Yönetmelikler - Sayı: 23798

(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Banka personeline verilec

Bu Yönetmeliğin amacı; Banka personeline verilec

– (1) Bu Yönetmelik, Banka personelini kapsar. Dayanak

Bu Yönetmelik, Banka personelini kapsar. Dayanak

– (1) Bu Yönetmelik, 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanunu ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Esas Mukavelesinin 32 nci

Bu Yönetmelik, 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanunu ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Esas Mukavelesinin 32 nci

– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Banka: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasını, b) Başkanlık: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanlığını, c) Banka personeli: Memurlar ile sözleşmeli personeli, ç) (Değişik:RG-17/3/2020-31071) Birim: Genel Müdürlükleri, d) Birim başkanı: Birimlerde Genel Müdürü, e) Disiplin amiri: Başkanı, Başkan Yardımcılarını, Birim Başkanlarını ve Şube Müdürlerini, f) Memur: Banka hizmetlerinin ger

Bu Yönetmelikte geçen; a) Banka: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasını, b) Başkanlık: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanlığını, c) Banka personeli: Memurlar ile sözleşmeli personeli, ç) (Değişik:RG-17/3/2020-31071) Birim: Genel Müdürlükleri, d) Birim başkanı: Birimlerde Genel Müdürü, e) Disiplin amiri: Başkanı, Başkan Yardımcılarını, Birim Başkanlarını ve Şube Müdürlerini, f) Memur: Banka hizmetlerinin ger

Banka: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasını,

Başkanlık: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanlığını,

Banka personeli: Memurlar ile sözleşmeli personeli,

(Değişik:RG-17/3/2020-31071) Birim: Genel Müdürlükleri,

Birim: Genel Müdürlükleri,

Disiplin amiri: Başkanı, Başkan Yardımcılarını, Birim Başkanlarını ve Şube Müdürlerini,

Memur: Banka hizmetlerinin ger

– (1) Banka hizmetlerinin yürütülmesinde 1211 sayılı Kanun ve diğer mevzuat ile belirtilen görevleri yerine getirmeyenler ile yasaklanan eylem ve davranışlarda bulunan Banka personeli hakkında yapılacak disiplin işlemleri sonucunda, ihlalin niteliğine ve sonucun ağırlık derecesine göre aşağıdaki cezalar uygulanır: a) Uyarma. b) Kınama. c) Kısa süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi. ç) Uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi. d) İşe son verme. (2) Cezayı ger

Banka hizmetlerinin yürütülmesinde 1211 sayılı Kanun ve diğer mevzuat ile belirtilen görevleri yerine getirmeyenler ile yasaklanan eylem ve davranışlarda bulunan Banka personeli hakkında yapılacak disiplin işlemleri sonucunda, ihlalin niteliğine ve sonucun ağırlık derecesine göre aşağıdaki cezalar uygulanır: a) Uyarma. b) Kınama. c) Kısa süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi. ç) Uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi. d) İşe son verme.

Uyarma.

Kınama.

Kısa süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi.

pozisyon tazminatı kesintisi.

– (1) Uyarma cezası; Banka personeline görevinde veya davranışlarında daha dikkatli ve özenli har

Uyarma cezası; Banka personeline görevinde veya davranışlarında daha dikkatli ve özenli har

– (1) Kınama cezası; Banka personeline görevinde veya davranışlarında kusurlu olduğunun ve almakta olduğu (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatının 6 ay süre ile yüzde (Değişik ibare:RG-16/4/2022-31811) 1-20 oranında kesileceğinin yazı ile bildirilmesidir. (2) Kınama cezasını ger

Kınama cezası; Banka personeline görevinde veya davranışlarında kusurlu olduğunun ve almakta olduğu (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatının 6 ay süre ile yüzde (Değişik ibare:RG-16/4/2022-31811) 1-20 oranında kesileceğinin yazı ile bildirilmesidir.

Kınama cezasını ger

– (1) Kısa süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezası; Banka personelinin almakta olduğu (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatının, 6-12 ay süre ile yüzde 21-60 oranında kesilmesidir. (2) Kısa süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezasını ger

Kısa süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezası; Banka personelinin almakta olduğu (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatının, 6-12 ay süre ile yüzde 21-60 oranında kesilmesidir.

Kısa süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezasını ger

– (1) Uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezası; Banka personelinin almakta olduğu (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatının, 13-24 ay süre ile yüzde 61-100 oranında kesilmesidir. (2) Uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezasını ger

Uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezası; Banka personelinin almakta olduğu (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatının, 13-24 ay süre ile yüzde 61-100 oranında kesilmesidir.

Uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezasını ger

– (1) İşe son verme cezası; Banka personelinin bir daha Bankada herhangi bir göreve atanmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir. (2) İşe son verme cezasını ger

İşe son verme cezası; Banka personelinin bir daha Bankada herhangi bir göreve atanmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir.

İşe son verme cezasını ger

– (1) Bu Yönetmelikte sayılan disiplin cezası verilmesini ger

Bu Yönetmelikte sayılan disiplin cezası verilmesini ger

– (1) Disiplin cezası alan Banka personeli, Yönetim Komitesince başka birim/şubeye atanabilir. (2) 1 inci derece kadrolu yönetici kademesinde görev yapan Banka personeli, kınama veya daha ağır bir disiplin cezası alması halinde, Banka Meclisince belirlenmiş bulunan kadrolara atanabilir. Disiplin cezalarının uygulanması

Disiplin cezası alan Banka personeli, Yönetim Komitesince başka birim/şubeye atanabilir.

1 inci derece kadrolu yönetici kademesinde görev yapan Banka personeli, kınama veya daha ağır bir disiplin cezası alması halinde, Banka Meclisince belirlenmiş bulunan kadrolara atanabilir. Disiplin cezalarının uygulanması

(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-16/4/2022-31811) (1) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. (2) Daha önce pozisyon tazminatı tamamen kesilmiş bulunan veya pozisyon tazminatı olmayan personele yapılacak pozisyon tazminatı kesintileri, pozisyon tazminatı almaya başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren uygulanır. Disiplin hükümlerinin uygulanmasında amirlerin sorumluluğu

Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.

Daha önce pozisyon tazminatı tamamen kesilmiş bulunan veya pozisyon tazminatı olmayan personele yapılacak pozisyon tazminatı kesintileri, pozisyon tazminatı almaya başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren uygulanır. Disiplin hükümlerinin uygulanmasında amirlerin sorumluluğu

– (1) Maiyetinde çalışan Banka personelinin disiplin cezasını ger

Maiyetinde çalışan Banka personelinin disiplin cezasını ger

– (1) Disiplin cezaları Disiplin Kurulu tarafından verilir. (2) (Mülga:RG-16/4/2022-31811) (3) Disiplin Kurulu (Değişik ibare:RG-16/4/2022-31811) tarafından verilen cezalar İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne derhal bildirilir. (4) (Değişik:RG-16/4/2022-31811) 8 inci, 9 uncu ve 10 uncu

Disiplin cezaları Disiplin Kurulu tarafından verilir.

(Mülga:RG-16/4/2022-31811)

Disiplin Kurulu (Değişik ibare:RG-16/4/2022-31811) tarafından verilen cezalar İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne derhal bildirilir.

(Değişik:RG-16/4/2022-31811) 8 inci, 9 uncu ve 10 uncu

– (1) (Değişik:RG-16/4/2022-31811) Maiyetinden birinin disiplinsizlik teşkil edebilec

(Değişik:RG-16/4/2022-31811) Maiyetinden birinin disiplinsizlik teşkil edebilec

– (1) Disiplin Kurulu, bu Yönetmelikte öngörülen disiplin cezaları ile disiplin cezalarına itiraz hallerinde, bu itirazı görüşm

Disiplin Kurulu, bu Yönetmelikte öngörülen disiplin cezaları ile disiplin cezalarına itiraz hallerinde, bu itirazı görüşm

– (1) Banka personeli hakkında, savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. (2) Yedi iş gününden az olmamak üzere verilec

Banka personeli hakkında, savunması alınmadan disiplin cezası verilemez.

Yedi iş gününden az olmamak üzere verilec

– (1) Bu Yönetmelikte sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin disiplin amirince öğrenildiği tarihten itibaren; a) Uyarma, kınama, kısa ve uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezalarında bir ay içinde, b) İşe son verme cezasında altı ay içinde, disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar. (2) Disiplin cezasını ger

Bu Yönetmelikte sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve hallerin işlendiğinin disiplin amirince öğrenildiği tarihten itibaren; a) Uyarma, kınama, kısa ve uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezalarında bir ay içinde, b) İşe son verme cezasında altı ay içinde, disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Uyarma, kınama, kısa ve uzun süreli (Değişik ibare:RG-17/3/2020-31071) pozisyon tazminatı kesintisi cezalarında bir ay içinde,

pozisyon tazminatı kesintisi cezalarında bir ay içinde,

– (1) Disiplin Kurulunca verilen disiplin cezaları İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü (Mülga ibare:RG-16/4/2022-31811) tarafından yazılı olarak tebliğ edilir. Cezaların özlük dosyasına kaydedilmesi ve kaldırılması

Disiplin Kurulunca verilen disiplin cezaları İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü (Mülga ibare:RG-16/4/2022-31811) tarafından yazılı olarak tebliğ edilir. Cezaların özlük dosyasına kaydedilmesi ve kaldırılması

– (Değişik:RG-16/4/2022-31811) (1) Bütün disiplin cezaları Banka personelinin özlük dosyasına işlenir. Ancak, uyarma ve kınama cezalarından herhangi birini alan veya 5 inci

Bütün disiplin cezaları Banka personelinin özlük dosyasına işlenir. Ancak, uyarma ve kınama cezalarından herhangi birini alan veya 5 inci

– (1) Banka personeli hakkında ceza kovuşturmasına başlanmış olması, aynı olaydan dolayı o kimse için disiplin soruşturması yapılmasına engel olmaz. (2) Banka personeli hakkında kovuşturmaya yer olmadığı, beraat veya mahkumiyet kararı verilmesi disiplin cezasının uygulanmasını önlemez. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevden Uzaklaştırma Görevden uzaklaştırma

Banka personeli hakkında ceza kovuşturmasına başlanmış olması, aynı olaydan dolayı o kimse için disiplin soruşturması yapılmasına engel olmaz.

Banka personeli hakkında kovuşturmaya yer olmadığı, beraat veya mahkumiyet kararı verilmesi disiplin cezasının uygulanmasını önlemez. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevden Uzaklaştırma Görevden uzaklaştırma

– (1) Haklarında ceza soruşturması ya da kovuşturması yapılan veya idari soruşturma sırasında görevlerinde kalmalarında sakınca görülen Banka personeli hakkında ihtiyati tedbir niteliğinde görevden uzaklaştırma kararı alınabilir. (2) Görevden uzaklaştırma kararı, Banka personelini atamaya yetkili organlarca alınır. Denetim ve soruşturma sırasında Banka müfettişlerince ger

Haklarında ceza soruşturması ya da kovuşturması yapılan veya idari soruşturma sırasında görevlerinde kalmalarında sakınca görülen Banka personeli hakkında ihtiyati tedbir niteliğinde görevden uzaklaştırma kararı alınabilir.

Görevden uzaklaştırma kararı, Banka personelini atamaya yetkili organlarca alınır. Denetim ve soruşturma sırasında Banka müfettişlerince ger

– (1) Soruşturma sonunda disiplin yönünden ceza verilmesine veya adli organlarca cezai bir işlem yapılmasına ger

Soruşturma sonunda disiplin yönünden ceza verilmesine veya adli organlarca cezai bir işlem yapılmasına ger

– (1) 22/4/2006 tarihli ve 26147 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Disiplin ve Ödül Yönetmeliği

22/4/2006 tarihli ve 26147 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Disiplin ve Ödül Yönetmeliği

– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 27/7/2017 30136 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 17/3/2020 31071 2. 16/4/2022 31811

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütür. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 27/7/2017 30136 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1. 17/3/2020 31071 2. 16/4/2022 31811

ten kaldırılan yönetmelik MADDE 25 – (1) 22/4/2006 tarihli ve 26147 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Disiplin ve Ödül Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

si durdurulan ibare: Banka çalışanlarına) veya iş sahiplerine karşı fiili saldırıda bulunmak. h) İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın bir yıl içinde toplam olarak yirmi iş günü göreve gelmem