Yönetmelikler - Sayı: 38376
Genel Bakış
PDF Görüntüle
Yapı (295)
İlişki Ağı (0)
PDF Doküman
Doküman Yapısı
Madde
MADDE 1
– (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İller Bankası Anonim Şirketinin insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile personelin göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine, atanma ve ...
Fikra
(1)
Bu Yönetmeliğin amacı; İller Bankası Anonim Şirketinin insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile personelin göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine, atanma ve yetişt...
Madde
MADDE 2
– (1) Bu Yönetmelik, 26/1/2011 tarihli ve 6107 sayılı İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunun 11 inci
Fikra
(1)
Bu Yönetmelik, 26/1/2011 tarihli ve 6107 sayılı İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunun 11 inci
Madde
MADDE 3
– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Banka: İller Bankası Anonim Şirketini, b) Genel Müdür: İller Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü, c) Kanun: İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunu, ç) Personel:...
Fikra
(1)
Bu Yönetmelikte geçen; a) Banka: İller Bankası Anonim Şirketini, b) Genel Müdür: İller Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü, c) Kanun: İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunu, ç) Personel: İller...
Bent
a)
Banka: İller Bankası Anonim Şirketini,
Bent
b)
Genel Müdür: İller Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü,
Bent
c)
Kanun: İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunu,
Bent
ç)
Personel: İller Bankası Anonim Şirketinde çalışan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan sözleşmeli persone...
Bent
d)
Yönetici: Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, (
Madde
MADDE 4
– (1) Personel görevini, mevzuat çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi ş
Fikra
(1)
Personel görevini, mevzuat çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi ş
Madde
MADDE 5
– (1) Personel, üstünün verdiği emri yerine getirm
Fikra
(1)
Personel, üstünün verdiği emri yerine getirm
Madde
MADDE 6
– (1) Personel, görevini yaparken ger
Fikra
(1)
Personel, görevini yaparken ger
Madde
MADDE 7
– (1) Personel, çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder. Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere 71 inci ve 101 inci
Fikra
(1)
Personel, çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder. Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere 71 inci ve 101 inci
Madde
MADDE 9
– (1) Personel, Banka içind
Fikra
(1)
Personel, Banka içind
Madde
MADDE 10
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen haller dışında, personelin sözleşmesine son verilemez. Dern
Fikra
(1)
Bu Yönetmelikte belirtilen haller dışında, personelin sözleşmesine son verilemez. Dern
Madde
MADDE 11
– (1) Personel, ilgili mevzuat hükümleri kapsamında dern
Fikra
(1)
Personel, ilgili mevzuat hükümleri kapsamında dern
Madde
MADDE 12
– (1) Banka personeli, Bankayla ilgili veya şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya birimleri tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve idari yargı yoluna b...
Fikra
(1)
Banka personeli, Bankayla ilgili veya şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya birimleri tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve idari yargı yoluna başvurm...
Fikra
(2)
Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak yapılır.
Fikra
(3)
Müracaat ve şikâyetler incelener
Madde
MADDE 13
– (1) Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerel seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında kamu görevlilerinin tabi ol...
Fikra
(1)
Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerel seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında kamu görevlilerinin tabi olduğu g...
Madde
MADDE 14
– (1) Personel, başka bir kurum veya kuruluşta görev alamaz, serbest mesl
Fikra
(1)
Personel, başka bir kurum veya kuruluşta görev alamaz, serbest mesl
Madde
MADDE 15
– (1) Personel toplu halde görevden ç
Fikra
(1)
Personel toplu halde görevden ç
Madde
MADDE 16
– (1) Personel, Bankanın açtığı ihalelere doğrudan veya dolaylı olarak katılamaz. Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama amacıyla hediye kabul edem...
Fikra
(1)
Personel, Bankanın açtığı ihalelere doğrudan veya dolaylı olarak katılamaz. Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama amacıyla hediye kabul edemez, iş...
Madde
MADDE 17
– (1) Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş olduğu, Bankaya, Bankanın müşterilerine ve ilişkili kuruluşlara ait sırları ve açığa vurulması sakıncalı bil...
Fikra
(1)
Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş olduğu, Bankaya, Bankanın müşterilerine ve ilişkili kuruluşlara ait sırları ve açığa vurulması sakıncalı bilgileri...
Madde
MADDE 18
– (1) Personel, Banka ile ilgili konularda, Genel Müdürün izni olmadıkça, basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez. İKİNCİ KISIM İnsan Kaynakları Poli...
Fikra
(1)
Personel, Banka ile ilgili konularda, Genel Müdürün izni olmadıkça, basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez. İKİNCİ KISIM İnsan Kaynakları Politikası...
Madde
MADDE 19
– (1) Kanun ve ilgili mevzuat gereği Bankaya verilen görevleri yerine getirm
Fikra
(1)
Kanun ve ilgili mevzuat gereği Bankaya verilen görevleri yerine getirm
Madde
MADDE 20
– (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimleri ile yurt dışı hizmet birimlerinin pozisyon ihtiyaçlarını, çeşitli nedenlerle boşalması muhtemel pozisyon...
Fikra
(1)
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimleri ile yurt dışı hizmet birimlerinin pozisyon ihtiyaçlarını, çeşitli nedenlerle boşalması muhtemel pozisyonları g...
Madde
MADDE 21
– (1) İşe alınmada adayların aşağıdaki genel şartları taşıması ger
Fikra
(1)
İşe alınmada adayların aşağıdaki genel şartları taşıması ger
Madde
MADDE 22
– (1) Bankaya atanacak personelin 21 inci
Fikra
(1)
Bankaya atanacak personelin 21 inci
Madde
MADDE 23
– (1) İşe alım sınavlarının ne ş
Fikra
(1)
İşe alım sınavlarının ne ş
Madde
MADDE 24
– (1) Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimlerine alınacak personel için yapılacak sınavlar, başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce Bankanın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumu...
Fikra
(1)
Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimlerine alınacak personel için yapılacak sınavlar, başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce Bankanın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun resm...
Madde
MADDE 25
– (1) Sınava girm
Fikra
(1)
Sınava girm
Madde
MADDE 26
– (1) Sınav kurulu, bir başkan ile dört üye olmak üzere (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından belirlenir. Ayrıca, (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından üye sayı...
Fikra
(1)
Sınav kurulu, bir başkan ile dört üye olmak üzere (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından belirlenir. Ayrıca, (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından üye sayısı kad...
Madde
MADDE 27
– (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavların özelliklerine göre soruları hazırlamak veya hazırlatmak. b) Sınavı gözetm
Fikra
(1)
Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavların özelliklerine göre soruları hazırlamak veya hazırlatmak. b) Sınavı gözetm
Bent
a)
Sınavların özelliklerine göre soruları hazırlamak veya hazırlatmak.
Bent
b)
Sınavı gözetm
Madde
MADDE 28
– (1) Adaylar sınav kurulunca en yüks
Fikra
(1)
Adaylar sınav kurulunca en yüks
Madde
MADDE 29
– (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş gün içinde bir dil
Fikra
(1)
Sınava katılanlar sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş gün içinde bir dil
Madde
MADDE 30
– (1) Ataması yapılacaklardan aşağıdaki belgeler istenir: a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı. b) Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı. c) Öğrenim belgesinin aslı ya da Bankaca onaylı örne...
Fikra
(1)
Ataması yapılacaklardan aşağıdaki belgeler istenir: a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı. b) Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı. c) Öğrenim belgesinin aslı ya da Bankaca onaylı örneği. ç)...
Bent
a)
T.C. kimlik numarası yazılı beyanı.
Bent
b)
Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı.
Bent
c)
Öğrenim belgesinin aslı ya da Bankaca onaylı örneği.
Bent
ç)
Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyanı.
Bent
d)
Askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı beyanı.
Bent
e)
Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi.
Bent
f)
Pozisyonun özelliklerine uygun olarak Bankaca istenilen diğer belgeler. Atamada işe başlama süresi
Madde
MADDE 31
– (1) Bir göreve atanan personelden, aynı ild
Fikra
(1)
Bir göreve atanan personelden, aynı ild
Madde
MADDE 32
– (1) Ataması yapılan personel, bir yıllık deneme süreli ve geçici olarak atanır. İlgili birim yöneticisi, adayın hizmete devamında yarar görüp görmediğini, deneme süresi sona ermeden en geç onbeş gün...
Fikra
(1)
Ataması yapılan personel, bir yıllık deneme süreli ve geçici olarak atanır. İlgili birim yöneticisi, adayın hizmete devamında yarar görüp görmediğini, deneme süresi sona ermeden en geç onbeş gün önce ...
Fikra
(2)
Deneme süresi içinde hal ve har
Madde
MADDE 33
– (1) Banka personelinden 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kar...
Fikra
(1)
Banka personelinden 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararname...
Fikra
(2)
Atamalarda Bankacılık Kanununda ve ilgili mevzuatında aranan şartlar saklı kalmak üzere bu Yönetmelikt
Madde
MADDE 34
– (Değişik:RG-17/7/2024-32604) (1) Bankada Genel Müdürlük, Genel Müdür Yardımcılığı ve Grup Başkanlığı görevlerinde bulunmuş olanlar Müşavirliğe atanır. Kıdemli uzman
Fikra
(1)
Bankada Genel Müdürlük, Genel Müdür Yardımcılığı ve Grup Başkanlığı görevlerinde bulunmuş olanlar Müşavirliğe atanır. Kıdemli uzman
Madde
MADDE 35
– (1) Kıdemli uzmanlığa, Bankada müdür olarak veya daha üst pozisyonlarda görev yapmış olanlar ile Bankada en az on (10) yıl süreyle Uzman veya T
Fikra
(1)
Kıdemli uzmanlığa, Bankada müdür olarak veya daha üst pozisyonlarda görev yapmış olanlar ile Bankada en az on
Fikra
(10)
yıl süreyle Uzman veya T
Madde
MADDE 36
(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-17/7/2024-32604) (1) Bankaya, İç Kontrol Dairesi Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda iç kontrolör yardımcı...
Fikra
(1)
Bankaya, İç Kontrol Dairesi Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda iç kontrolör yardımcısı alınır.
Fikra
(2)
İç kontrolör yardımcılığı giriş sınavlarına katılabilm
Madde
MADDE 37
– (1) Bankaya, Teftiş Kurulu Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda müfettiş yardımcısı alınır. (2) Müfettiş yardımcılığı giriş sınavlarına kat...
Fikra
(1)
Bankaya, Teftiş Kurulu Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda müfettiş yardımcısı alınır.
Fikra
(2)
Müfettiş yardımcılığı giriş sınavlarına katılabilm
Madde
MADDE 38
– (1) Hizmet içi eğitim, personelin Bankanın stratejik hedeflerini ve kuruluş amaçlarını gerç
Fikra
(1)
Hizmet içi eğitim, personelin Bankanın stratejik hedeflerini ve kuruluş amaçlarını gerç
Madde
MADDE 39
– (1) Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve atanmasıdır. (2) Personelin yükselebilmesi için
Fikra
(1)
Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve atanmasıdır.
Fikra
(2)
Personelin yükselebilmesi için
Madde
MADDE 40
– (1) Yer değiştirme, personelin isteği üzerine veya hizmet gereği olarak aynı veya başka bir yerd
Fikra
(1)
Yer değiştirme, personelin isteği üzerine veya hizmet gereği olarak aynı veya başka bir yerd
Madde
MADDE 41
– (1) Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama onayının tebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ
tarihinden itibaren (...
Fikra
(1)
Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama onayının tebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ
tarihinden itibaren (Değişi...
Fikra
(2)
Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu olması tebligata engel değildir. Ancak bu durumda yer değiştirme süreleri geçici görev, izin veya rapor süresinin bitiminde başlar.
Fikra
(3)
Devir ve teslim zorunluluğunda bulunan personel için bu süreler devir ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Bu durumda bulunan personel, çalıştığı birim tarafından tarih belirlener
Madde
MADDE 42
– (1) Belirlenen süreler içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamayanların Banka ile ilişikleri kesilir. İKİNCİ BÖLÜM Görevlendirme ve V
Fikra
(1)
Belirlenen süreler içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamayanların Banka ile ilişikleri kesilir. İKİNCİ BÖLÜM Görevlendirme ve V
Madde
MADDE 43
– (1) Görevi ile ilgili olarak personel yurt içi veya yurt dışına görevli gönderilebilir. Geçici görevli personele, ilgili mevzuatta belirtilen miktarı geçmem
Fikra
(1)
Görevi ile ilgili olarak personel yurt içi veya yurt dışına görevli gönderilebilir. Geçici görevli personele, ilgili mevzuatta belirtilen miktarı geçmem
Madde
MADDE 44
– (1) Genel Müdür, kanuni izin ve geçici görev nedenleriyle görevinden ayrılması hallerinde, ilgili mevzuata uygun olarak Genel Müdür Yardımcılarından birini v
Fikra
(1)
Genel Müdür, kanuni izin ve geçici görev nedenleriyle görevinden ayrılması hallerinde, ilgili mevzuata uygun olarak Genel Müdür Yardımcılarından birini v
Madde
MADDE 45
– (1) Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için v
Fikra
(1)
Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için v
Madde
MADDE 47
– (1) Personel, en az ortaöğretim düzeyinde mesl
Fikra
(1)
Personel, en az ortaöğretim düzeyinde mesl
Madde
MADDE 48
– (1) Bankanın hizmet özelliklerini göz önünde bulundurarak personelin başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçm
Fikra
(1)
Bankanın hizmet özelliklerini göz önünde bulundurarak personelin başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçm
Madde
MADDE 49
– (1) Görevlerinde emsallerine göre olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele atamaya yetkili makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni belirtilir ve ilgili personel...
Fikra
(1)
Görevlerinde emsallerine göre olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele atamaya yetkili makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni belirtilir ve ilgili personelin özl...
Fikra
(2)
Yükselmelerde takdirname dikkate alınır. Kıdemde ve diğer şartlarda eşitlik halinde takdirname üstünlük nedeni kabul edilir.
Madde
MADDE 50
– (1) Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada görev ist
Fikra
(1)
Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada görev ist
Madde
MADDE 51
– (1) Personelin, atama, yükselme, yer değiştirme veya disiplin işlemlerinde, hizmet ger
Fikra
(1)
Personelin, atama, yükselme, yer değiştirme veya disiplin işlemlerinde, hizmet ger
Madde
MADDE 52
– (1) Özlük dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin kurulları, soruşturma komisyonu, disiplin amirleri ve müfettişler, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını inceleyebilirler. Sicil num...
Fikra
(1)
Özlük dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin kurulları, soruşturma komisyonu, disiplin amirleri ve müfettişler, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını inceleyebilirler. Sicil numarası
Madde
MADDE 53
– (1) Personele sicil numarası verilir. Bankadan ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. Bankada yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve yeni özlük dosyaları birleş...
Fikra
(1)
Personele sicil numarası verilir. Bankadan ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. Bankada yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve yeni özlük dosyaları birleştirili...
Madde
MADDE 54
– (1) Personele, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Pozisyon ve yer değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapıl...
Fikra
(1)
Personele, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Pozisyon ve yer değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. K...
Madde
MADDE 55
– (1) Bankadan ayrılanlara, ist
Fikra
(1)
Bankadan ayrılanlara, ist
Madde
MADDE 56
– (1) Personel, bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını ve sür
Fikra
(1)
Personel, bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını ve sür
Madde
MADDE 57
– (1) Haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir. Bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. (2) Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süreleri Yön...
Fikra
(1)
Haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir. Bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
Fikra
(2)
Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süreleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. İzin çeşitleri
Madde
MADDE 58
– (1) Personele; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, sosyal izin, ücretsiz izin ve doğum izni verilir. Yıllık izin
Fikra
(1)
Personele; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, sosyal izin, ücretsiz izin ve doğum izni verilir. Yıllık izin
Madde
MADDE 59
– (1) Yıllık izin, bir yıllık çalışma döneminde personelin hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir. (2) Personele, Bankada bir yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra; a) Bir yıldan beş (dâhil) yıl...
Fikra
(3)
(Değişik:RG-17/7/2024-32604) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Fikra
(1)
Yıllık izin, bir yıllık çalışma döneminde personelin hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir.
Fikra
(2)
Personele, Bankada bir yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra; a) Bir yıldan beş (dâhil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmi gün, b) Beş yıldan fazla on (dâhil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmibeş g...
Bent
a)
Bir yıldan beş (dâhi
Bent
l)
yıla kadar hizmeti olanlara yirmi gün,
Bent
b)
Beş yıldan fazla on (dâhi
Bent
l)
yıla kadar hizmeti olanlara yirmibeş gün,
Bent
c)
On yıldan fazla hizmeti olanlara otuz gün, ücretli yıllık izin verilir.
Fikra
(4)
(Değişik:RG-17/7/2024-32604) Hizmet sürelerinin tespitinde, adaylık dönemi de dâhil olmak üzere, belgelenm
Madde
MADDE 60
– (1) Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, izin vermeye yetkili amirin uygun gördüğü zamanlarda, bu
Fikra
(1)
Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, izin vermeye yetkili amirin uygun gördüğü zamanlarda, bu
Madde
MADDE 61
– (1) Personelin izin süresinin bitiminde görevine başlaması zorunludur. Özürleri nedeniyle izinlerinin bitiminde görevlerine başlayamayanlar durumu derhal birim yöneticisine bildirm
Fikra
(1)
Personelin izin süresinin bitiminde görevine başlaması zorunludur. Özürleri nedeniyle izinlerinin bitiminde görevlerine başlayamayanlar durumu derhal birim yöneticisine bildirm
Madde
MADDE 62
– (Mülga:RG-17/7/2024-32604) Hastalık ve refakat izni
Madde
MADDE 63
– (1) Hastalık izni, ilgililerin tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatının öngördüğü kanuni çerçeve içerisinde kullandırılır. Hastalık izni nedeniyle görevine gelemeyec
Fikra
(1)
Hastalık izni, ilgililerin tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatının öngördüğü kanuni çerçeve içerisinde kullandırılır. Hastalık izni nedeniyle görevine gelemeyec
Madde
MADDE 64
– (1) Personele, isteği üzerine belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin verilir: a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün. b) Eşi ve çocuğu ile kendisi...
Fikra
(1)
Personele, isteği üzerine belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin verilir: a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün. b) Eşi ve çocuğu ile kendisinin ve...
Bent
a)
Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün.
Bent
b)
Eşi ve çocuğu ile kendisinin veya eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde yedi gün.
Bent
c)
Eşinin doğum yapması halinde on gün. Doğum ve süt izinleri
Madde
MADDE 65
– (1) Doğum yapacak personele doğum yapmasından önce s
Fikra
(1)
Doğum yapacak personele doğum yapmasından önce s
Madde
MADDE 66
– (1) Personele, belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ücretsiz izin verilebilir: a) Personele, 63 üncü
Fikra
(1)
Personele, belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ücretsiz izin verilebilir: a) Personele, 63 üncü
Bent
a)
Personele, 63 üncü
Madde
MADDE 67
– (1) Barışta ve seferde muvazzaf askerlik görevi dışında silahaltına alınan personel, silahaltında bulunduğu sürece ücretli izinli sayılır. (2) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silahaltına alınan pe...
Fikra
(1)
Barışta ve seferde muvazzaf askerlik görevi dışında silahaltına alınan personel, silahaltında bulunduğu sürece ücretli izinli sayılır.
Fikra
(2)
Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silahaltına alınan personel, terhis tarihinden sonra, aynı il sınırları içinde ise iki iş günü, görev mahallinin dışındaki bir il sınırı içinde ise üç iş günü içinde ...
Madde
MADDE 68
– (1) Personelin, ücret, ikramiye ile diğer mali ve sosyal hakları Yönetim Kurulu kararıyla belirlenen sözleşme esasları çerçevesinde uygulanır. Ancak, aylık ücret, her türlü sosyal yardım, zam, tazmi...
Fikra
(1)
Personelin, ücret, ikramiye ile diğer mali ve sosyal hakları Yönetim Kurulu kararıyla belirlenen sözleşme esasları çerçevesinde uygulanır. Ancak, aylık ücret, her türlü sosyal yardım, zam, tazminat, ö...
Madde
MADDE 69
– (1) Ücret aybaşlarında, ikramiye ise ait olduğu dönem başında peşin olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayan personelin ücret ve ikramiyesi göreve başlayış tarihinde, ücret için ay sonuna, ...
Fikra
(1)
Ücret aybaşlarında, ikramiye ise ait olduğu dönem başında peşin olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayan personelin ücret ve ikramiyesi göreve başlayış tarihinde, ücret için ay sonuna, ikrami...
Fikra
(2)
Pozisyon değişikliği suretiyle yapılan atamalarda personel, yeni göreve başlayış tarihi itibarıyla atandığı pozisyona ilişkin her türlü ödemeyi hak eder.
Fikra
(3)
Bankadan ölüm ve em
Madde
MADDE 70
– (1) 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri Banka personeli hakkında uygulanmaz. Disiplin cezaları
Fikra
(1)
2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri Banka personeli hakkında uygulanmaz. Disiplin cezaları
Madde
MADDE 71
– (1) Banka personeline verilec
Fikra
(1)
Banka personeline verilec
Madde
MADDE 72
– (1) Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan veya takdirname alan personel için verilec
Fikra
(1)
Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan veya takdirname alan personel için verilec
Madde
MADDE 73
– (1) Uyarma, kınama ve ücretten kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir. (2) Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili ...
Fikra
(1)
Uyarma, kınama ve ücretten kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.
Fikra
(2)
Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili makam tarafından verilir.
Fikra
(3)
İşten çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, Yüks
Madde
MADDE 74
– (1) Bankada disiplin ve soruşturma görevleri; disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ile Yüks
Fikra
(1)
Bankada disiplin ve soruşturma görevleri; disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ile Yüks
Madde
MADDE 75
– (1) Kurulların başkan ve üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini t
Fikra
(1)
Kurulların başkan ve üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini t
Bent
l)
kan ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini t
Madde
MADDE 76
– (1) Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterli olduğu sonucuna varılınca oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile v...
Fikra
(1)
Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterli olduğu sonucuna varılınca oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık...
Madde
MADDE 77
– (1) Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır. ...
Fikra
(1)
Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır.
Fikra
(2)
Kurullarda raportörlük görevi Başkanın görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür.
Fikra
(3)
Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç yedi gün içinde inceler. Toplantı yeter sayısı
Madde
MADDE 78
– (1) Kurullar salt çoğunlukla toplanır. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları halinde kurula v
Fikra
(1)
Kurullar salt çoğunlukla toplanır. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları halinde kurula v
Madde
MADDE 79
– (1) Disiplin Kurulu, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili işlerde soruşturma dosyasını aldığı tarihten itibaren; uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı yapılan itir...
Fikra
(1)
Disiplin Kurulu, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili işlerde soruşturma dosyasını aldığı tarihten itibaren; uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı yapılan itirazlar ...
Madde
MADDE 80
– (1) Amirlerin işten çıkarma cezasına ilişkin talepleri, soruşturma dosyasının Yüks
Fikra
(1)
Amirlerin işten çıkarma cezasına ilişkin talepleri, soruşturma dosyasının Yüks
Madde
MADDE 81
– (1) Karar; karar tarihini izleyen yedi gün içinde, ger
Fikra
(1)
Karar; karar tarihini izleyen yedi gün içinde, ger
Madde
MADDE 82
– (1) Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ve işten çıkarma cezası ise İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından en geç kara...
Fikra
(1)
Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ve işten çıkarma cezası ise İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından en geç kararların...
Madde
MADDE 83
– (1) Disiplin amirleri; a) Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuatın emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasa...
Fikra
(1)
Disiplin amirleri; a) Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuatın emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığ...
Bent
a)
Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuatın emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, du...
Bent
b)
İlgili mevzuatın disiplin işleri ile ilgili olarak verdiği yetkileri kullanmaya, yetkilidir. Disiplin amirlerinin sorumlulukları
Madde
MADDE 84
– (1) Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine verilen yetkileri, Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; personele mevzuatta tanınan hakları göz önünde tutan, hakkan...
Fikra
(1)
Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine verilen yetkileri, Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; personele mevzuatta tanınan hakları göz önünde tutan, hakkaniyet v...
Fikra
(2)
Disiplin amirleri; personelin uyarma, kınama, ücretten kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması ger
Madde
MADDE 85
– (1) 71 inci
Fikra
(1)
71 inci
Madde
MADDE 86
– (1) Hakkında işten çıkarma cezası istenen personel, özlük dosyası hariç, soruşturma dosyasını inceleme, tanık dinletme, Yüks
Fikra
(1)
Hakkında işten çıkarma cezası istenen personel, özlük dosyası hariç, soruşturma dosyasını inceleme, tanık dinletme, Yüks
Madde
MADDE 87
– (1) Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel hakkında ayrıca ceza kovuşturmasına engel olmaz. (2) Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza...
Fikra
(1)
Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel hakkında ayrıca ceza kovuşturmasına engel olmaz.
Fikra
(2)
Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza kovuşturmasına başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez.
Fikra
(3)
Personelin, yapılan ceza kovuşturması neticesinde mahkûm olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz. Disiplin cezalarının uygulanması
Madde
MADDE 88
– (1) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. (2) Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. (3) Kendilerine disiplin c...
Fikra
(1)
Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
Fikra
(2)
Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
Fikra
(3)
Kendilerine disiplin cezası olarak ücretten kesme cezası verilenler beş yıl, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası verilenler ise on yıl süreyle yönetici olarak atanamazlar. Disiplin cezal...
Madde
MADDE 89
– (1) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasına karşı Yüks
Fikra
(1)
Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasına karşı Yüks
Madde
MADDE 90
– (1) Disiplin amirleri ve kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür. (2) Süresi içinde itiraz edilmeye...
Fikra
(1)
Disiplin amirleri ve kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür.
Fikra
(2)
Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezalarına ilişkin kararlar kesinleşir.
Fikra
(3)
İtirazın kabulü halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirer
Madde
MADDE 91
– (1) Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İtiraz üzerine veya mahkeme kararı ile kaldırılan cezalar özlük dosyasından çıkarılır. (2) İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezas...
Fikra
(1)
Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İtiraz üzerine veya mahkeme kararı ile kaldırılan cezalar özlük dosyasından çıkarılır.
Fikra
(2)
İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezası verilmiş olan personel; uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından itibaren on yıl sonra atamaya ...
Fikra
(3)
Personelin ikinci fıkrada belirtilen süreler içerisind
Madde
MADDE 92
– (1) Görevden uzaklaştırma, Banka hizmetlerinin ger
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma, Banka hizmetlerinin ger
Madde
MADDE 93
– (1) Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya ve uygulamaya atamaya yetkili makamlar ve müfettişler yetkilidir. Görevden uzaklaştıran yetkililerin sorumluluğu
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya ve uygulamaya atamaya yetkili makamlar ve müfettişler yetkilidir. Görevden uzaklaştıran yetkililerin sorumluluğu
Madde
MADDE 94
– (1) Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen on iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. (2) Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında sür...
Fikra
(1)
Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen on iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Fikra
(2)
Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında süresi içinde soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anl...
Fikra
(3)
Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Banka personeli de atamaya yetkili makam tarafından görevden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırmada usul ve süre
Madde
MADDE 95
– (1) Görevden uzaklaştırma kararı, ger
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma kararı, ger
Madde
MADDE 96
– (1) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık ücretlerinin üçte ikisi
ödenir. Ayrıca bu pe...
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık ücretlerinin üçte ikisi
ödenir. Ayrıca bu personel...
Fikra
(2)
Personelin göreve t
Madde
MADDE 97
– (1) Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca işten çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına ger
Fikra
(1)
Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca işten çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına ger
Madde
MADDE 98
– (1) Soruşturma ve yargılama sonunda; a) Haklarında işten çıkarma cezası dışında bir disiplin cezası verilenler, b) Kovuşturmaya yer olmadığına, beraatına, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ka...
Fikra
(1)
Soruşturma ve yargılama sonunda; a) Haklarında işten çıkarma cezası dışında bir disiplin cezası verilenler, b) Kovuşturmaya yer olmadığına, beraatına, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar ve...
Bent
a)
Haklarında işten çıkarma cezası dışında bir disiplin cezası verilenler,
Bent
b)
Kovuşturmaya yer olmadığına, beraatına, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilenler,
Bent
c)
Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,
Bent
ç)
Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler, bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma te...
Madde
MADDE 99
– (1) Görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerinin devamına engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir. Soruşturma yetkisi
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerinin devamına engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir. Soruşturma yetkisi
Madde
MADDE 100
– (1) Personel hakkındaki soruşturmayı; a) Yönetim Kurulu, b) Genel Müdür, c) Disiplin amirleri, ç) Disiplin Kurulu, d) Teftiş Kurulu Başkanlığı, e) Soruşturma komisyonu, yapabilir. (2) Yönetim Kurul...
Fikra
(2)
Yönetim Kurulu veya Genel Müdür belirli konularda soruşturma yapmak üzere konu ile ilgili soruşturma komisyonu kurabilir. YEDİNCİ KISIM Banka ile İlişiğin Sona Ermesi, Çeşitli ve Son Hükümler BİRİNC...
Fikra
(1)
Personel hakkındaki soruşturmayı; a) Yönetim Kurulu, b) Genel Müdür, c) Disiplin amirleri, ç) Disiplin Kurulu, d) Teftiş Kurulu Başkanlığı, e) Soruşturma komisyonu, yapabilir.
Bent
a)
Yönetim Kurulu,
Bent
b)
Genel Müdür,
Bent
c)
Disiplin amirleri,
Bent
ç)
Disiplin Kurulu,
Bent
d)
Teftiş Kurulu Başkanlığı,
Bent
e)
Soruşturma komisyonu, yapabilir.
Madde
MADDE 101
– (1) Aşağıdaki durumlarda personelin Banka ile ilişiği sona erer: a) İsteği ile görevden ayrılma. b) Em
Fikra
(1)
Aşağıdaki durumlarda personelin Banka ile ilişiği sona erer: a) İsteği ile görevden ayrılma. b) Em
Bent
a)
İsteği ile görevden ayrılma.
Madde
MADDE 102
– (1) Bu Yönetmelikte yer alan ilişiği sona erdiren sebeplerin gerç
Fikra
(1)
Bu Yönetmelikte yer alan ilişiği sona erdiren sebeplerin gerç
Madde
MADDE 103
– (1) Personel, yazılı olarak müracaat etm
Fikra
(1)
Personel, yazılı olarak müracaat etm
Madde
MADDE 104
– (1) Personelin, ilgili mevzuat ile belirlenen şartların oluşması durumunda, em
Fikra
(1)
Personelin, ilgili mevzuat ile belirlenen şartların oluşması durumunda, em
Madde
MADDE 105
– (1) 65 yaşını tamamlayan personelin tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca kanuni hakları verilm
Fikra
(1)
65 yaşını tamamlayan personelin tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca kanuni hakları verilm
Madde
MADDE 106
– (1) 101 inci
Fikra
(1)
101 inci
Madde
MADDE 107
– (1) Personele, Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
Fikra
(1)
Personele, Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
Madde
MADDE 108
– (1) Personelin atanmasına, pozisyon değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile ger
Fikra
(1)
Personelin atanmasına, pozisyon değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile ger
Madde
MADDE 109
– (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili tereddütleri gidermeye, uygulamayı düzenlemeye ve yönlendirmeye (Mülga ibare:RG-17/7/2024-32604) Yönetim Kurulu yetkilidir.
Fikra
(1)
Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili tereddütleri gidermeye, uygulamayı düzenlemeye ve yönlendirmeye (Mülga ibare:RG-17/7/2024-32604) Yönetim Kurulu yetkilidir.
Madde
MADDE 110
– (1) 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği
Fikra
(1)
4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği
Madde
MADDE 111
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Fikra
(1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde
MADDE 112
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu yürütür.
Fikra
(1)
Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu yürütür.
GeciciMadde
GEÇİCİ MADDE 1
(Ek:RG-17/7/2024-32604) (1) Bu
GeciciMadde
GEÇİCİ MADDE 2
(Ek:RG-17/7/2024-32604) (1) Bu
Yururluk
YÜRÜRLÜK
ten kaldırılan yönetmelik MADDE 110 – (1) 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ MADD...
Yurutme
YÜRÜTME
k üzere oluşturulacak Banka insan kaynakları politikası Yönetim Kurulunca tespit edilir. Personel ihtiyacının belirlenmesi MADDE 20 – (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük v...
PDF Tam Görünüm
Yeni Sekmede Aç
Tam Yapı Görünümü (295 madde)
Madde
MADDE 1
– (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İller Bankası Anonim Şirketinin insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile personelin göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına, pozisyon ve sayılarıyla diğer özlük haklarına ilişkin usul ve esasları belirlem
Fikra
(1)
Bu Yönetmeliğin amacı; İller Bankası Anonim Şirketinin insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile personelin göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine, atanma ve yetiştirilmelerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına, pozisyon ve sayılarıyla diğer özlük haklarına ilişkin usul ve esasları belirlem
Madde
MADDE 2
– (1) Bu Yönetmelik, 26/1/2011 tarihli ve 6107 sayılı İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunun 11 inci
Fikra
(1)
Bu Yönetmelik, 26/1/2011 tarihli ve 6107 sayılı İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunun 11 inci
Madde
MADDE 3
– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Banka: İller Bankası Anonim Şirketini, b) Genel Müdür: İller Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü, c) Kanun: İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunu, ç) Personel: İller Bankası Anonim Şirketinde çalışan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan sözleşmeli personeli, d) Yönetici: Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, (
Fikra
(1)
Bu Yönetmelikte geçen; a) Banka: İller Bankası Anonim Şirketini, b) Genel Müdür: İller Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü, c) Kanun: İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunu, ç) Personel: İller Bankası Anonim Şirketinde çalışan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan sözleşmeli personeli, d) Yönetici: Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, (
Bent
a)
Banka: İller Bankası Anonim Şirketini,
Bent
b)
Genel Müdür: İller Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürünü,
Bent
c)
Kanun: İller Bankası Anonim Şirketi Hakkında Kanunu,
Bent
ç)
Personel: İller Bankası Anonim Şirketinde çalışan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmayan sözleşmeli personeli,
Bent
d)
Yönetici: Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, (
Madde
MADDE 4
– (1) Personel görevini, mevzuat çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi ş
Fikra
(1)
Personel görevini, mevzuat çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi ş
Madde
MADDE 5
– (1) Personel, üstünün verdiği emri yerine getirm
Fikra
(1)
Personel, üstünün verdiği emri yerine getirm
Madde
MADDE 6
– (1) Personel, görevini yaparken ger
Fikra
(1)
Personel, görevini yaparken ger
Madde
MADDE 7
– (1) Personel, çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder. Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere 71 inci ve 101 inci
Fikra
(1)
Personel, çalışma saatleri içinde görevinin başında bulunur ve çalışmasının tümünü işine hasreder. Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere 71 inci ve 101 inci
Madde
MADDE 9
– (1) Personel, Banka içind
Fikra
(1)
Personel, Banka içind
Madde
MADDE 10
– (1) Bu Yönetmelikte belirtilen haller dışında, personelin sözleşmesine son verilemez. Dern
Fikra
(1)
Bu Yönetmelikte belirtilen haller dışında, personelin sözleşmesine son verilemez. Dern
Madde
MADDE 11
– (1) Personel, ilgili mevzuat hükümleri kapsamında dern
Fikra
(1)
Personel, ilgili mevzuat hükümleri kapsamında dern
Madde
MADDE 12
– (1) Banka personeli, Bankayla ilgili veya şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya birimleri tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve idari yargı yoluna başvurma hakkına sahiptir. (2) Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak yapılır. (3) Müracaat ve şikâyetler incelener
Fikra
(1)
Banka personeli, Bankayla ilgili veya şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya birimleri tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve idari yargı yoluna başvurma hakkına sahiptir.
Fikra
(2)
Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak yapılır.
Fikra
(3)
Müracaat ve şikâyetler incelener
Madde
MADDE 13
– (1) Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerel seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında kamu görevlilerinin tabi olduğu genel hükümler uygulanır. Ticaret, başka iş ve hizmet yasağı
Fikra
(1)
Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel ve yerel seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilmeyenlerin durumu hakkında kamu görevlilerinin tabi olduğu genel hükümler uygulanır. Ticaret, başka iş ve hizmet yasağı
Madde
MADDE 14
– (1) Personel, başka bir kurum veya kuruluşta görev alamaz, serbest mesl
Fikra
(1)
Personel, başka bir kurum veya kuruluşta görev alamaz, serbest mesl
Madde
MADDE 15
– (1) Personel toplu halde görevden ç
Fikra
(1)
Personel toplu halde görevden ç
Madde
MADDE 16
– (1) Personel, Bankanın açtığı ihalelere doğrudan veya dolaylı olarak katılamaz. Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama amacıyla hediye kabul edemez, iş sahiplerinden borç para isteyemez, alamaz ve bunların kefaletini kabul edemez. (2) Bu
Fikra
(1)
Personel, Bankanın açtığı ihalelere doğrudan veya dolaylı olarak katılamaz. Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama amacıyla hediye kabul edemez, iş sahiplerinden borç para isteyemez, alamaz ve bunların kefaletini kabul edemez.
Madde
MADDE 17
– (1) Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş olduğu, Bankaya, Bankanın müşterilerine ve ilişkili kuruluşlara ait sırları ve açığa vurulması sakıncalı bilgileri, 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununa ve ilgili mevzuatına göre yetkili olanlardan başkasına açıklayamaz ve kendilerinin veya başkalarının yararına kullanamaz. Bankayla ilgili yayın ve açıklama yasağı
Fikra
(1)
Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş olduğu, Bankaya, Bankanın müşterilerine ve ilişkili kuruluşlara ait sırları ve açığa vurulması sakıncalı bilgileri, 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununa ve ilgili mevzuatına göre yetkili olanlardan başkasına açıklayamaz ve kendilerinin veya başkalarının yararına kullanamaz. Bankayla ilgili yayın ve açıklama yasağı
Madde
MADDE 18
– (1) Personel, Banka ile ilgili konularda, Genel Müdürün izni olmadıkça, basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez. İKİNCİ KISIM İnsan Kaynakları Politikası ve Personel Alımı BİRİNCİ BÖLÜM İnsan Kaynakları Politikası ve Uygulaması İnsan kaynakları politikası
Fikra
(1)
Personel, Banka ile ilgili konularda, Genel Müdürün izni olmadıkça, basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon kuruluşlarına bilgi, haber ve demeç veremez. İKİNCİ KISIM İnsan Kaynakları Politikası ve Personel Alımı BİRİNCİ BÖLÜM İnsan Kaynakları Politikası ve Uygulaması İnsan kaynakları politikası
Madde
MADDE 19
– (1) Kanun ve ilgili mevzuat gereği Bankaya verilen görevleri yerine getirm
Fikra
(1)
Kanun ve ilgili mevzuat gereği Bankaya verilen görevleri yerine getirm
Madde
MADDE 20
– (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimleri ile yurt dışı hizmet birimlerinin pozisyon ihtiyaçlarını, çeşitli nedenlerle boşalması muhtemel pozisyonları göz önünde tutarak ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle hazırlanan plan gereğince devamlı ve sistemli bir ş
Fikra
(1)
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimleri ile yurt dışı hizmet birimlerinin pozisyon ihtiyaçlarını, çeşitli nedenlerle boşalması muhtemel pozisyonları göz önünde tutarak ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle hazırlanan plan gereğince devamlı ve sistemli bir ş
Madde
MADDE 21
– (1) İşe alınmada adayların aşağıdaki genel şartları taşıması ger
Fikra
(1)
İşe alınmada adayların aşağıdaki genel şartları taşıması ger
Madde
MADDE 22
– (1) Bankaya atanacak personelin 21 inci
Fikra
(1)
Bankaya atanacak personelin 21 inci
Madde
MADDE 23
– (1) İşe alım sınavlarının ne ş
Fikra
(1)
İşe alım sınavlarının ne ş
Madde
MADDE 24
– (1) Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimlerine alınacak personel için yapılacak sınavlar, başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce Bankanın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun resmi internet sitesi ile Resmî Gazete’de ilan edilir. Başvurma ve iş talep formlarının incelenmesi
Fikra
(1)
Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimlerine alınacak personel için yapılacak sınavlar, başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce Bankanın ve Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun resmi internet sitesi ile Resmî Gazete’de ilan edilir. Başvurma ve iş talep formlarının incelenmesi
Madde
MADDE 25
– (1) Sınava girm
Fikra
(1)
Sınava girm
Madde
MADDE 26
– (1) Sınav kurulu, bir başkan ile dört üye olmak üzere (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından belirlenir. Ayrıca, (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından üye sayısı kadar yed
Fikra
(1)
Sınav kurulu, bir başkan ile dört üye olmak üzere (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından belirlenir. Ayrıca, (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) Genel Müdür tarafından üye sayısı kadar yed
Madde
MADDE 27
– (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavların özelliklerine göre soruları hazırlamak veya hazırlatmak. b) Sınavı gözetm
Fikra
(1)
Sınav kurulunun görevleri şunlardır:
a) Sınavların özelliklerine göre soruları hazırlamak veya hazırlatmak. b) Sınavı gözetm
Bent
a)
Sınavların özelliklerine göre soruları hazırlamak veya hazırlatmak.
Bent
b)
Sınavı gözetm
Madde
MADDE 28
– (1) Adaylar sınav kurulunca en yüks
Fikra
(1)
Adaylar sınav kurulunca en yüks
Madde
MADDE 29
– (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş gün içinde bir dil
Fikra
(1)
Sınava katılanlar sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş gün içinde bir dil
Madde
MADDE 30
– (1) Ataması yapılacaklardan aşağıdaki belgeler istenir: a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı. b) Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı. c) Öğrenim belgesinin aslı ya da Bankaca onaylı örneği. ç) Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyanı. d) Askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı beyanı. e) Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi. f) Pozisyonun özelliklerine uygun olarak Bankaca istenilen diğer belgeler. Atamada işe başlama süresi
Fikra
(1)
Ataması yapılacaklardan aşağıdaki belgeler istenir: a) T.C. kimlik numarası yazılı beyanı. b) Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı. c) Öğrenim belgesinin aslı ya da Bankaca onaylı örneği. ç) Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyanı. d) Askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı beyanı. e) Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi. f) Pozisyonun özelliklerine uygun olarak Bankaca istenilen diğer belgeler. Atamada işe başlama süresi
Bent
a)
T.C. kimlik numarası yazılı beyanı.
Bent
b)
Adli sicil kaydı olmadığına dair yazılı beyanı.
Bent
c)
Öğrenim belgesinin aslı ya da Bankaca onaylı örneği.
Bent
ç)
Görevini yapmasına engel herhangi bir sağlık sorunu olmadığına dair yazılı beyanı.
Bent
d)
Askerlikle ilgisi bulunmadığına dair yazılı beyanı.
Bent
e)
Başka kurum veya kuruluşlarda çalışmış olanlardan hizmet belgesi.
Bent
f)
Pozisyonun özelliklerine uygun olarak Bankaca istenilen diğer belgeler. Atamada işe başlama süresi
Madde
MADDE 31
– (1) Bir göreve atanan personelden, aynı ild
Fikra
(1)
Bir göreve atanan personelden, aynı ild
Madde
MADDE 32
– (1) Ataması yapılan personel, bir yıllık deneme süreli ve geçici olarak atanır. İlgili birim yöneticisi, adayın hizmete devamında yarar görüp görmediğini, deneme süresi sona ermeden en geç onbeş gün önce yazılı olarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. (2) Deneme süresi içinde hal ve har
Fikra
(1)
Ataması yapılan personel, bir yıllık deneme süreli ve geçici olarak atanır. İlgili birim yöneticisi, adayın hizmete devamında yarar görüp görmediğini, deneme süresi sona ermeden en geç onbeş gün önce yazılı olarak İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir.
Fikra
(2)
Deneme süresi içinde hal ve har
Madde
MADDE 33
– (1) Banka personelinden 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında ataması yapılanlar hariç diğer personelin atanmasında Yönetim Kurulu yetkilidir. Yönetim Kurulu bu yetkisini Genel Müdüre devredebilir. (2) Atamalarda Bankacılık Kanununda ve ilgili mevzuatında aranan şartlar saklı kalmak üzere bu Yönetmelikt
Fikra
(1)
Banka personelinden 10/7/2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûllerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında ataması yapılanlar hariç diğer personelin atanmasında Yönetim Kurulu yetkilidir. Yönetim Kurulu bu yetkisini Genel Müdüre devredebilir.
Fikra
(2)
Atamalarda Bankacılık Kanununda ve ilgili mevzuatında aranan şartlar saklı kalmak üzere bu Yönetmelikt
Madde
MADDE 34
– (Değişik:RG-17/7/2024-32604) (1) Bankada Genel Müdürlük, Genel Müdür Yardımcılığı ve Grup Başkanlığı görevlerinde bulunmuş olanlar Müşavirliğe atanır. Kıdemli uzman
Fikra
(1)
Bankada Genel Müdürlük, Genel Müdür Yardımcılığı ve Grup Başkanlığı görevlerinde bulunmuş olanlar Müşavirliğe atanır. Kıdemli uzman
Madde
MADDE 35
– (1) Kıdemli uzmanlığa, Bankada müdür olarak veya daha üst pozisyonlarda görev yapmış olanlar ile Bankada en az on (10) yıl süreyle Uzman veya T
Fikra
(1)
Kıdemli uzmanlığa, Bankada müdür olarak veya daha üst pozisyonlarda görev yapmış olanlar ile Bankada en az on
Fikra
(10)
yıl süreyle Uzman veya T
Madde
MADDE 36
(Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-17/7/2024-32604) (1) Bankaya, İç Kontrol Dairesi Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda iç kontrolör yardımcısı alınır. (2) İç kontrolör yardımcılığı giriş sınavlarına katılabilm
Fikra
(1)
Bankaya, İç Kontrol Dairesi Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda iç kontrolör yardımcısı alınır.
Fikra
(2)
İç kontrolör yardımcılığı giriş sınavlarına katılabilm
Madde
MADDE 37
– (1) Bankaya, Teftiş Kurulu Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda müfettiş yardımcısı alınır. (2) Müfettiş yardımcılığı giriş sınavlarına katılabilm
Fikra
(1)
Bankaya, Teftiş Kurulu Başkanlığında çalıştırılmak üzere, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan giriş sınavları sonucunda müfettiş yardımcısı alınır.
Fikra
(2)
Müfettiş yardımcılığı giriş sınavlarına katılabilm
Madde
MADDE 38
– (1) Hizmet içi eğitim, personelin Bankanın stratejik hedeflerini ve kuruluş amaçlarını gerç
Fikra
(1)
Hizmet içi eğitim, personelin Bankanın stratejik hedeflerini ve kuruluş amaçlarını gerç
Madde
MADDE 39
– (1) Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve atanmasıdır. (2) Personelin yükselebilmesi için
Fikra
(1)
Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve atanmasıdır.
Fikra
(2)
Personelin yükselebilmesi için
Madde
MADDE 40
– (1) Yer değiştirme, personelin isteği üzerine veya hizmet gereği olarak aynı veya başka bir yerd
Fikra
(1)
Yer değiştirme, personelin isteği üzerine veya hizmet gereği olarak aynı veya başka bir yerd
Madde
MADDE 41
– (1) Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama onayının tebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ
tarihinden itibaren (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) beş iş günü içinde yeni görevlerine başlamak zorundadır. (2) Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu olması tebligata engel değildir. Ancak bu durumda yer değiştirme süreleri geçici görev, izin veya rapor süresinin bitiminde başlar. (3) Devir ve teslim zorunluluğunda bulunan personel için bu süreler devir ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Bu durumda bulunan personel, çalıştığı birim tarafından tarih belirlener
Fikra
(1)
Yer değiştirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları içinde ise atama onayının tebliğini izleyen iş günü, başka il sınırları içinde ise tebliğ
tarihinden itibaren (Değişik ibare:RG-17/7/2024-32604) beş iş günü içinde yeni görevlerine başlamak zorundadır.
Fikra
(2)
Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu olması tebligata engel değildir. Ancak bu durumda yer değiştirme süreleri geçici görev, izin veya rapor süresinin bitiminde başlar.
Fikra
(3)
Devir ve teslim zorunluluğunda bulunan personel için bu süreler devir ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Bu durumda bulunan personel, çalıştığı birim tarafından tarih belirlener
Madde
MADDE 42
– (1) Belirlenen süreler içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamayanların Banka ile ilişikleri kesilir. İKİNCİ BÖLÜM Görevlendirme ve V
Fikra
(1)
Belirlenen süreler içinde belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın göreve başlamayanların Banka ile ilişikleri kesilir. İKİNCİ BÖLÜM Görevlendirme ve V
Madde
MADDE 43
– (1) Görevi ile ilgili olarak personel yurt içi veya yurt dışına görevli gönderilebilir. Geçici görevli personele, ilgili mevzuatta belirtilen miktarı geçmem
Fikra
(1)
Görevi ile ilgili olarak personel yurt içi veya yurt dışına görevli gönderilebilir. Geçici görevli personele, ilgili mevzuatta belirtilen miktarı geçmem
Madde
MADDE 44
– (1) Genel Müdür, kanuni izin ve geçici görev nedenleriyle görevinden ayrılması hallerinde, ilgili mevzuata uygun olarak Genel Müdür Yardımcılarından birini v
Fikra
(1)
Genel Müdür, kanuni izin ve geçici görev nedenleriyle görevinden ayrılması hallerinde, ilgili mevzuata uygun olarak Genel Müdür Yardımcılarından birini v
Madde
MADDE 45
– (1) Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için v
Fikra
(1)
Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için v
Madde
MADDE 47
– (1) Personel, en az ortaöğretim düzeyinde mesl
Fikra
(1)
Personel, en az ortaöğretim düzeyinde mesl
Madde
MADDE 48
– (1) Bankanın hizmet özelliklerini göz önünde bulundurarak personelin başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçm
Fikra
(1)
Bankanın hizmet özelliklerini göz önünde bulundurarak personelin başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçm
Madde
MADDE 49
– (1) Görevlerinde emsallerine göre olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele atamaya yetkili makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni belirtilir ve ilgili personelin özlük dosyasına işlenir. (2) Yükselmelerde takdirname dikkate alınır. Kıdemde ve diğer şartlarda eşitlik halinde takdirname üstünlük nedeni kabul edilir. (3) Em
Fikra
(1)
Görevlerinde emsallerine göre olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele atamaya yetkili makam tarafından takdirname verilebilir. Takdirnamede veriliş nedeni belirtilir ve ilgili personelin özlük dosyasına işlenir.
Fikra
(2)
Yükselmelerde takdirname dikkate alınır. Kıdemde ve diğer şartlarda eşitlik halinde takdirname üstünlük nedeni kabul edilir.
Madde
MADDE 50
– (1) Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada görev ist
Fikra
(1)
Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada görev ist
Madde
MADDE 51
– (1) Personelin, atama, yükselme, yer değiştirme veya disiplin işlemlerinde, hizmet ger
Fikra
(1)
Personelin, atama, yükselme, yer değiştirme veya disiplin işlemlerinde, hizmet ger
Madde
MADDE 52
– (1) Özlük dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin kurulları, soruşturma komisyonu, disiplin amirleri ve müfettişler, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını inceleyebilirler. Sicil numarası
Fikra
(1)
Özlük dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin kurulları, soruşturma komisyonu, disiplin amirleri ve müfettişler, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını inceleyebilirler. Sicil numarası
Madde
MADDE 53
– (1) Personele sicil numarası verilir. Bankadan ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. Bankada yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve yeni özlük dosyaları birleştirilir. Kimlik kartı
Fikra
(1)
Personele sicil numarası verilir. Bankadan ayrılanların sicil numaraları başkasına verilmez. Bankada yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve yeni özlük dosyaları birleştirilir. Kimlik kartı
Madde
MADDE 54
– (1) Personele, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Pozisyon ve yer değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. Kimlik kartını kaybeden personel, durumu derhal İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Bankadan ayrılanların kimlik kartları iptal edilir. Hizmet belgesi
Fikra
(1)
Personele, İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığınca fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Pozisyon ve yer değişikliğinde kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. Kimlik kartını kaybeden personel, durumu derhal İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına bildirir. Bankadan ayrılanların kimlik kartları iptal edilir. Hizmet belgesi
Madde
MADDE 55
– (1) Bankadan ayrılanlara, ist
Fikra
(1)
Bankadan ayrılanlara, ist
Madde
MADDE 56
– (1) Personel, bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını ve sür
Fikra
(1)
Personel, bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim durumlarını ve sür
Madde
MADDE 57
– (1) Haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir. Bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. (2) Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süreleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. İzin çeşitleri
Fikra
(1)
Haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saattir. Bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.
Fikra
(2)
Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süreleri Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. İzin çeşitleri
Madde
MADDE 58
– (1) Personele; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, sosyal izin, ücretsiz izin ve doğum izni verilir. Yıllık izin
Fikra
(1)
Personele; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, sosyal izin, ücretsiz izin ve doğum izni verilir. Yıllık izin
Madde
MADDE 59
– (1) Yıllık izin, bir yıllık çalışma döneminde personelin hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir. (2) Personele, Bankada bir yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra; a) Bir yıldan beş (dâhil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmi gün, b) Beş yıldan fazla on (dâhil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmibeş gün, c) On yıldan fazla hizmeti olanlara otuz gün, ücretli yıllık izin verilir. (3) (Değişik:RG-17/7/2024-32604) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. (4) (Değişik:RG-17/7/2024-32604) Hizmet sürelerinin tespitinde, adaylık dönemi de dâhil olmak üzere, belgelenm
Fikra
(3)
(Değişik:RG-17/7/2024-32604) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Fikra
(1)
Yıllık izin, bir yıllık çalışma döneminde personelin hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir.
Fikra
(2)
Personele, Bankada bir yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra; a) Bir yıldan beş (dâhil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmi gün, b) Beş yıldan fazla on (dâhil) yıla kadar hizmeti olanlara yirmibeş gün, c) On yıldan fazla hizmeti olanlara otuz gün, ücretli yıllık izin verilir.
Bent
a)
Bir yıldan beş (dâhi
Bent
l)
yıla kadar hizmeti olanlara yirmi gün,
Bent
b)
Beş yıldan fazla on (dâhi
Bent
l)
yıla kadar hizmeti olanlara yirmibeş gün,
Bent
c)
On yıldan fazla hizmeti olanlara otuz gün, ücretli yıllık izin verilir.
Fikra
(4)
(Değişik:RG-17/7/2024-32604) Hizmet sürelerinin tespitinde, adaylık dönemi de dâhil olmak üzere, belgelenm
Madde
MADDE 60
– (1) Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, izin vermeye yetkili amirin uygun gördüğü zamanlarda, bu
Fikra
(1)
Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, izin vermeye yetkili amirin uygun gördüğü zamanlarda, bu
Madde
MADDE 61
– (1) Personelin izin süresinin bitiminde görevine başlaması zorunludur. Özürleri nedeniyle izinlerinin bitiminde görevlerine başlayamayanlar durumu derhal birim yöneticisine bildirm
Fikra
(1)
Personelin izin süresinin bitiminde görevine başlaması zorunludur. Özürleri nedeniyle izinlerinin bitiminde görevlerine başlayamayanlar durumu derhal birim yöneticisine bildirm
Madde
MADDE 62
– (Mülga:RG-17/7/2024-32604) Hastalık ve refakat izni
Madde
MADDE 63
– (1) Hastalık izni, ilgililerin tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatının öngördüğü kanuni çerçeve içerisinde kullandırılır. Hastalık izni nedeniyle görevine gelemeyec
Fikra
(1)
Hastalık izni, ilgililerin tabi oldukları sosyal güvenlik mevzuatının öngördüğü kanuni çerçeve içerisinde kullandırılır. Hastalık izni nedeniyle görevine gelemeyec
Madde
MADDE 64
– (1) Personele, isteği üzerine belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin verilir: a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün. b) Eşi ve çocuğu ile kendisinin veya eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde yedi gün. c) Eşinin doğum yapması halinde on gün. Doğum ve süt izinleri
Fikra
(1)
Personele, isteği üzerine belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ve sürelerde ücretli sosyal izin verilir: a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün. b) Eşi ve çocuğu ile kendisinin veya eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde yedi gün. c) Eşinin doğum yapması halinde on gün. Doğum ve süt izinleri
Bent
a)
Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde yedi gün.
Bent
b)
Eşi ve çocuğu ile kendisinin veya eşinin anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde yedi gün.
Bent
c)
Eşinin doğum yapması halinde on gün. Doğum ve süt izinleri
Madde
MADDE 65
– (1) Doğum yapacak personele doğum yapmasından önce s
Fikra
(1)
Doğum yapacak personele doğum yapmasından önce s
Madde
MADDE 66
– (1) Personele, belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ücretsiz izin verilebilir: a) Personele, 63 üncü
Fikra
(1)
Personele, belgelenmesi şartıyla aşağıdaki hallerde ücretsiz izin verilebilir: a) Personele, 63 üncü
Bent
a)
Personele, 63 üncü
Madde
MADDE 67
– (1) Barışta ve seferde muvazzaf askerlik görevi dışında silahaltına alınan personel, silahaltında bulunduğu sürece ücretli izinli sayılır. (2) Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silahaltına alınan personel, terhis tarihinden sonra, aynı il sınırları içinde ise iki iş günü, görev mahallinin dışındaki bir il sınırı içinde ise üç iş günü içinde göreve başlamak zorundadır. Görevine bu sürelerde başlamayan personel, olağanüstü özrünü kanıtlayamaması halinde görevden ç
Fikra
(1)
Barışta ve seferde muvazzaf askerlik görevi dışında silahaltına alınan personel, silahaltında bulunduğu sürece ücretli izinli sayılır.
Fikra
(2)
Muvazzaf askerlik hizmeti dışında silahaltına alınan personel, terhis tarihinden sonra, aynı il sınırları içinde ise iki iş günü, görev mahallinin dışındaki bir il sınırı içinde ise üç iş günü içinde göreve başlamak zorundadır. Görevine bu sürelerde başlamayan personel, olağanüstü özrünü kanıtlayamaması halinde görevden ç
Madde
MADDE 68
– (1) Personelin, ücret, ikramiye ile diğer mali ve sosyal hakları Yönetim Kurulu kararıyla belirlenen sözleşme esasları çerçevesinde uygulanır. Ancak, aylık ücret, her türlü sosyal yardım, zam, tazminat, öden
Fikra
(1)
Personelin, ücret, ikramiye ile diğer mali ve sosyal hakları Yönetim Kurulu kararıyla belirlenen sözleşme esasları çerçevesinde uygulanır. Ancak, aylık ücret, her türlü sosyal yardım, zam, tazminat, öden
Madde
MADDE 69
– (1) Ücret aybaşlarında, ikramiye ise ait olduğu dönem başında peşin olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayan personelin ücret ve ikramiyesi göreve başlayış tarihinde, ücret için ay sonuna, ikramiye için ise ait olduğu dönem sonuna kadar olan süre ile orantılı olarak ödenir. (2) Pozisyon değişikliği suretiyle yapılan atamalarda personel, yeni göreve başlayış tarihi itibarıyla atandığı pozisyona ilişkin her türlü ödemeyi hak eder. (3) Bankadan ölüm ve em
Fikra
(1)
Ücret aybaşlarında, ikramiye ise ait olduğu dönem başında peşin olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayan personelin ücret ve ikramiyesi göreve başlayış tarihinde, ücret için ay sonuna, ikramiye için ise ait olduğu dönem sonuna kadar olan süre ile orantılı olarak ödenir.
Fikra
(2)
Pozisyon değişikliği suretiyle yapılan atamalarda personel, yeni göreve başlayış tarihi itibarıyla atandığı pozisyona ilişkin her türlü ödemeyi hak eder.
Fikra
(3)
Bankadan ölüm ve em
Madde
MADDE 70
– (1) 2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri Banka personeli hakkında uygulanmaz. Disiplin cezaları
Fikra
(1)
2/12/1999 tarihli ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri Banka personeli hakkında uygulanmaz. Disiplin cezaları
Madde
MADDE 71
– (1) Banka personeline verilec
Fikra
(1)
Banka personeline verilec
Madde
MADDE 72
– (1) Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan veya takdirname alan personel için verilec
Fikra
(1)
Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan veya takdirname alan personel için verilec
Madde
MADDE 73
– (1) Uyarma, kınama ve ücretten kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir. (2) Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili makam tarafından verilir. (3) İşten çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, Yüks
Fikra
(1)
Uyarma, kınama ve ücretten kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.
Fikra
(2)
Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası, Disiplin Kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili makam tarafından verilir.
Fikra
(3)
İşten çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine, Yüks
Madde
MADDE 74
– (1) Bankada disiplin ve soruşturma görevleri; disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ile Yüks
Fikra
(1)
Bankada disiplin ve soruşturma görevleri; disiplin amirleri, Disiplin Kurulu ile Yüks
Madde
MADDE 75
– (1) Kurulların başkan ve üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini t
Fikra
(1)
Kurulların başkan ve üyeleri; kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini t
Bent
l)
kan ve kayın hısımlarına, disiplin cezası verilmesini t
Madde
MADDE 76
– (1) Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterli olduğu sonucuna varılınca oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık oy ile karar verirler. Oylamada ç
Fikra
(1)
Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterli olduğu sonucuna varılınca oylama yapılır. Kurullar oy çokluğu ile ve açık oy ile karar verirler. Oylamada ç
Madde
MADDE 77
– (1) Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır. (2) Kurullarda raportörlük görevi Başkanın görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür. (3) Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç yedi gün içinde inceler. Toplantı yeter sayısı
Fikra
(1)
Toplantı gündeminin düzenlenip ilgililere dağıtılması, toplantının belirli gün, saat ve yerde yapılması, kurul çalışmalarının gereği gibi yürütülüp sonuçlandırılması Başkan tarafından sağlanır.
Fikra
(2)
Kurullarda raportörlük görevi Başkanın görevlendireceği bir üye tarafından yürütülür.
Fikra
(3)
Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç yedi gün içinde inceler. Toplantı yeter sayısı
Madde
MADDE 78
– (1) Kurullar salt çoğunlukla toplanır. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları halinde kurula v
Fikra
(1)
Kurullar salt çoğunlukla toplanır. Kurulların başkan ve üyelerinin görev başında bulunmamaları halinde kurula v
Madde
MADDE 79
– (1) Disiplin Kurulu, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili işlerde soruşturma dosyasını aldığı tarihten itibaren; uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde itiraz dil
Fikra
(1)
Disiplin Kurulu, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ile ilgili işlerde soruşturma dosyasını aldığı tarihten itibaren; uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı yapılan itirazlar ile ilgili işlerde itiraz dil
Madde
MADDE 80
– (1) Amirlerin işten çıkarma cezasına ilişkin talepleri, soruşturma dosyasının Yüks
Fikra
(1)
Amirlerin işten çıkarma cezasına ilişkin talepleri, soruşturma dosyasının Yüks
Madde
MADDE 81
– (1) Karar; karar tarihini izleyen yedi gün içinde, ger
Fikra
(1)
Karar; karar tarihini izleyen yedi gün içinde, ger
Madde
MADDE 82
– (1) Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ve işten çıkarma cezası ise İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından en geç kararların verildiği tarihi izleyen onbeş gün içinde ilgililere tebliğ edilir.
Disiplin amirlerinin yetkileri
Fikra
(1)
Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası ve işten çıkarma cezası ise İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından en geç kararların verildiği tarihi izleyen onbeş gün içinde ilgililere tebliğ edilir.
Disiplin amirlerinin yetkileri
Madde
MADDE 83
– (1) Disiplin amirleri; a) Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuatın emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, disiplin cezalarından yetkisi dâhilinde bulunanları vermeye, b) İlgili mevzuatın disiplin işleri ile ilgili olarak verdiği yetkileri kullanmaya, yetkilidir. Disiplin amirlerinin sorumlulukları
Fikra
(1)
Disiplin amirleri; a) Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuatın emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, disiplin cezalarından yetkisi dâhilinde bulunanları vermeye, b) İlgili mevzuatın disiplin işleri ile ilgili olarak verdiği yetkileri kullanmaya, yetkilidir. Disiplin amirlerinin sorumlulukları
Bent
a)
Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla mevzuatın emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, disiplin cezalarından yetkisi dâhilinde bulunanları vermeye,
Bent
b)
İlgili mevzuatın disiplin işleri ile ilgili olarak verdiği yetkileri kullanmaya, yetkilidir. Disiplin amirlerinin sorumlulukları
Madde
MADDE 84
– (1) Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine verilen yetkileri, Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; personele mevzuatta tanınan hakları göz önünde tutan, hakkaniyet ve eşitliği esas alan tutum ve davranış içinde kullanmak ile yükümlüdürler. (2) Disiplin amirleri; personelin uyarma, kınama, ücretten kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması ger
Fikra
(1)
Disiplin amirleri, disiplin işlerinde kendilerine verilen yetkileri, Banka hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla; personele mevzuatta tanınan hakları göz önünde tutan, hakkaniyet ve eşitliği esas alan tutum ve davranış içinde kullanmak ile yükümlüdürler.
Fikra
(2)
Disiplin amirleri; personelin uyarma, kınama, ücretten kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama ve işten çıkarma cezalarından biriyle cezalandırılması ger
Madde
MADDE 85
– (1) 71 inci
Fikra
(1)
71 inci
Madde
MADDE 86
– (1) Hakkında işten çıkarma cezası istenen personel, özlük dosyası hariç, soruşturma dosyasını inceleme, tanık dinletme, Yüks
Fikra
(1)
Hakkında işten çıkarma cezası istenen personel, özlük dosyası hariç, soruşturma dosyasını inceleme, tanık dinletme, Yüks
Madde
MADDE 87
– (1) Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel hakkında ayrıca ceza kovuşturmasına engel olmaz. (2) Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza kovuşturmasına başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez. (3) Personelin, yapılan ceza kovuşturması neticesinde mahkûm olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz. Disiplin cezalarının uygulanması
Fikra
(1)
Disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel hakkında ayrıca ceza kovuşturmasına engel olmaz.
Fikra
(2)
Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza kovuşturmasına başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez.
Fikra
(3)
Personelin, yapılan ceza kovuşturması neticesinde mahkûm olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz. Disiplin cezalarının uygulanması
Madde
MADDE 88
– (1) Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. (2) Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır. (3) Kendilerine disiplin cezası olarak ücretten kesme cezası verilenler beş yıl, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası verilenler ise on yıl süreyle yönetici olarak atanamazlar. Disiplin cezalarına itiraz
Fikra
(1)
Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
Fikra
(2)
Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.
Fikra
(3)
Kendilerine disiplin cezası olarak ücretten kesme cezası verilenler beş yıl, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası verilenler ise on yıl süreyle yönetici olarak atanamazlar. Disiplin cezalarına itiraz
Madde
MADDE 89
– (1) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasına karşı Yüks
Fikra
(1)
Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve ücretten kesme cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasına karşı Yüks
Madde
MADDE 90
– (1) Disiplin amirleri ve kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür. (2) Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezalarına ilişkin kararlar kesinleşir. (3) İtirazın kabulü halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirer
Fikra
(1)
Disiplin amirleri ve kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür.
Fikra
(2)
Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezalarına ilişkin kararlar kesinleşir.
Fikra
(3)
İtirazın kabulü halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirer
Madde
MADDE 91
– (1) Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İtiraz üzerine veya mahkeme kararı ile kaldırılan cezalar özlük dosyasından çıkarılır. (2) İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezası verilmiş olan personel; uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından itibaren on yıl sonra atamaya yetkili makama başvurarak, verilmiş olan cezaların özlük dosyasından çıkarılmasını isteyebilir. (3) Personelin ikinci fıkrada belirtilen süreler içerisind
Fikra
(1)
Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İtiraz üzerine veya mahkeme kararı ile kaldırılan cezalar özlük dosyasından çıkarılır.
Fikra
(2)
İşten çıkarma cezasından başka bir disiplin cezası verilmiş olan personel; uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından itibaren beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından itibaren on yıl sonra atamaya yetkili makama başvurarak, verilmiş olan cezaların özlük dosyasından çıkarılmasını isteyebilir.
Fikra
(3)
Personelin ikinci fıkrada belirtilen süreler içerisind
Madde
MADDE 92
– (1) Görevden uzaklaştırma, Banka hizmetlerinin ger
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma, Banka hizmetlerinin ger
Madde
MADDE 93
– (1) Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya ve uygulamaya atamaya yetkili makamlar ve müfettişler yetkilidir. Görevden uzaklaştıran yetkililerin sorumluluğu
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya ve uygulamaya atamaya yetkili makamlar ve müfettişler yetkilidir. Görevden uzaklaştıran yetkililerin sorumluluğu
Madde
MADDE 94
– (1) Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen on iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. (2) Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında süresi içinde soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir. (3) Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Banka personeli de atamaya yetkili makam tarafından görevden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırmada usul ve süre
Fikra
(1)
Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen on iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Fikra
(2)
Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında süresi içinde soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.
Fikra
(3)
Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Banka personeli de atamaya yetkili makam tarafından görevden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırmada usul ve süre
Madde
MADDE 95
– (1) Görevden uzaklaştırma kararı, ger
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma kararı, ger
Madde
MADDE 96
– (1) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık ücretlerinin üçte ikisi
ödenir. Ayrıca bu personel, Banka mevzuatında öngörülen sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam eder. (2) Personelin göreve t
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık ücretlerinin üçte ikisi
ödenir. Ayrıca bu personel, Banka mevzuatında öngörülen sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam eder.
Fikra
(2)
Personelin göreve t
Madde
MADDE 97
– (1) Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca işten çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına ger
Fikra
(1)
Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca işten çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına ger
Madde
MADDE 98
– (1) Soruşturma ve yargılama sonunda; a) Haklarında işten çıkarma cezası dışında bir disiplin cezası verilenler, b) Kovuşturmaya yer olmadığına, beraatına, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilenler, c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, ç) Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler, bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri yetkili mercilerce kaldırılır. Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdiri
Fikra
(1)
Soruşturma ve yargılama sonunda; a) Haklarında işten çıkarma cezası dışında bir disiplin cezası verilenler, b) Kovuşturmaya yer olmadığına, beraatına, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilenler, c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, ç) Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler, bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri yetkili mercilerce kaldırılır. Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdiri
Bent
a)
Haklarında işten çıkarma cezası dışında bir disiplin cezası verilenler,
Bent
b)
Kovuşturmaya yer olmadığına, beraatına, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilenler,
Bent
c)
Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,
Bent
ç)
Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışmasına engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler, bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri yetkili mercilerce kaldırılır. Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasında amirin takdiri
Madde
MADDE 99
– (1) Görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerinin devamına engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir. Soruşturma yetkisi
Fikra
(1)
Görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerinin devamına engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir. Soruşturma yetkisi
Madde
MADDE 100
– (1) Personel hakkındaki soruşturmayı; a) Yönetim Kurulu, b) Genel Müdür, c) Disiplin amirleri, ç) Disiplin Kurulu, d) Teftiş Kurulu Başkanlığı, e) Soruşturma komisyonu, yapabilir. (2) Yönetim Kurulu veya Genel Müdür belirli konularda soruşturma yapmak üzere konu ile ilgili soruşturma komisyonu kurabilir. YEDİNCİ KISIM Banka ile İlişiğin Sona Ermesi, Çeşitli ve Son Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Banka ile İlişiğin Sona Ermesi İlişiğin sona ermesine yol açan durumlar
Fikra
(2)
Yönetim Kurulu veya Genel Müdür belirli konularda soruşturma yapmak üzere konu ile ilgili soruşturma komisyonu kurabilir. YEDİNCİ KISIM Banka ile İlişiğin Sona Ermesi, Çeşitli ve Son Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Banka ile İlişiğin Sona Ermesi İlişiğin sona ermesine yol açan durumlar
Fikra
(1)
Personel hakkındaki soruşturmayı; a) Yönetim Kurulu, b) Genel Müdür, c) Disiplin amirleri, ç) Disiplin Kurulu, d) Teftiş Kurulu Başkanlığı, e) Soruşturma komisyonu, yapabilir.
Bent
a)
Yönetim Kurulu,
Bent
b)
Genel Müdür,
Bent
c)
Disiplin amirleri,
Bent
ç)
Disiplin Kurulu,
Bent
d)
Teftiş Kurulu Başkanlığı,
Bent
e)
Soruşturma komisyonu, yapabilir.
Madde
MADDE 101
– (1) Aşağıdaki durumlarda personelin Banka ile ilişiği sona erer: a) İsteği ile görevden ayrılma. b) Em
Fikra
(1)
Aşağıdaki durumlarda personelin Banka ile ilişiği sona erer: a) İsteği ile görevden ayrılma. b) Em
Bent
a)
İsteği ile görevden ayrılma.
Madde
MADDE 102
– (1) Bu Yönetmelikte yer alan ilişiği sona erdiren sebeplerin gerç
Fikra
(1)
Bu Yönetmelikte yer alan ilişiği sona erdiren sebeplerin gerç
Madde
MADDE 103
– (1) Personel, yazılı olarak müracaat etm
Fikra
(1)
Personel, yazılı olarak müracaat etm
Madde
MADDE 104
– (1) Personelin, ilgili mevzuat ile belirlenen şartların oluşması durumunda, em
Fikra
(1)
Personelin, ilgili mevzuat ile belirlenen şartların oluşması durumunda, em
Madde
MADDE 105
– (1) 65 yaşını tamamlayan personelin tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca kanuni hakları verilm
Fikra
(1)
65 yaşını tamamlayan personelin tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca kanuni hakları verilm
Madde
MADDE 106
– (1) 101 inci
Fikra
(1)
101 inci
Madde
MADDE 107
– (1) Personele, Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
Fikra
(1)
Personele, Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
Madde
MADDE 108
– (1) Personelin atanmasına, pozisyon değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile ger
Fikra
(1)
Personelin atanmasına, pozisyon değişikliklerine, görevin sona ermesine ilişkin bilgiler ile ger
Madde
MADDE 109
– (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili tereddütleri gidermeye, uygulamayı düzenlemeye ve yönlendirmeye (Mülga ibare:RG-17/7/2024-32604) Yönetim Kurulu yetkilidir.
Fikra
(1)
Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili tereddütleri gidermeye, uygulamayı düzenlemeye ve yönlendirmeye (Mülga ibare:RG-17/7/2024-32604) Yönetim Kurulu yetkilidir.
Madde
MADDE 110
– (1) 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği
Fikra
(1)
4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği
Madde
MADDE 111
– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Fikra
(1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde
MADDE 112
– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu yürütür.
Fikra
(1)
Bu Yönetmelik hükümlerini İller Bankası Anonim Şirketi Yönetim Kurulu yürütür.
GeciciMadde
GEÇİCİ MADDE 1
(Ek:RG-17/7/2024-32604) (1) Bu
GeciciMadde
GEÇİCİ MADDE 2
(Ek:RG-17/7/2024-32604) (1) Bu
Yururluk
YÜRÜRLÜK
ten kaldırılan yönetmelik MADDE 110 – (1) 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ MADDE 1- (Ek:RG-17/7/2024-32604) (1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, Bankada beş yıldır Uzman veya Teknik Uzman olarak görev yapmakta olanlardan 35 kişi, üç ay içinde İç Kontrolör olarak atanabilir. GEÇİCİ MADDE 2- (Ek:RG-17/7/2024-32604) (1) Bu maddenin yayımı tarihinden itibaren üç yıl süre ile Görevde Yükselme Tablosunun dipnotlarında ifade edilen bekleme süreleri uygulanmaz. Yürürlük MADDE 111 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yurutme
YÜRÜTME
k üzere oluşturulacak Banka insan kaynakları politikası Yönetim Kurulunca tespit edilir. Personel ihtiyacının belirlenmesi MADDE 20 – (1) İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı; Bankanın Genel Müdürlük ve yurt içi hizmet birimleri ile yurt dışı hizmet birimlerinin pozisyon ihtiyaçlarını, çeşitli nedenlerle boşalması muhtemel pozisyonları göz önünde tutarak ilgili birimlerle işbirliği yapmak suretiyle hazırlanan plan gereğince devamlı ve sistemli bir ş
İlişki Ağı Görselleştirmesi
Örnek Görselleştirme
İlişki Listesi
İlişki Bulunamadı
Bu doküman ile ilişkili başka doküman bulunmamaktadır.