Yönetmelikler - Sayı: 20123945

(1) Bu Esasların amacı, 16/5/2012 tarihli ve 6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun kapsamındaki uygulamalarda, uygulama süresini aşmamak üzere, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair hükümlerine bağlı kalmaksızın, özel bilgi ve uzmanlık ger

Bu Esasların amacı, 16/5/2012 tarihli ve 6306 sayılı Afet Riski Altındaki Alanların Dönüştürülmesi Hakkında Kanun kapsamındaki uygulamalarda, uygulama süresini aşmamak üzere, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair hükümlerine bağlı kalmaksızın, özel bilgi ve uzmanlık ger

(1) Bu Esaslar, 6306 sayılı Kanunun 8 inci

Bu Esaslar, 6306 sayılı Kanunun 8 inci

(1) Bu Esaslar, 6306 sayılı Kanunun 8 inci

Bu Esaslar, 6306 sayılı Kanunun 8 inci

(1) Bu Esaslarda geçen; a) Bakan : Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanını, b) Bakanlık : Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığını, c) İdare : Belediye ve mücavir alan sınırları içinde belediyeleri, bu sınırlar dışında il özel idarelerini, büyükşehirlerde büyükşehir belediyelerini ve Bakanlık tarafından yetkilendirilmesi halinde büyükşehir belediyesi sınırları içind

Bu Esaslarda geçen; a) Bakan : Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanını, b) Bakanlık : Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığını, c) İdare : Belediye ve mücavir alan sınırları içinde belediyeleri, bu sınırlar dışında il özel idarelerini, büyükşehirlerde büyükşehir belediyelerini ve Bakanlık tarafından yetkilendirilmesi halinde büyükşehir belediyesi sınırları içind

Bakan : Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanını,

Bakanlık : Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığını,

İdare : Belediye ve mücavir alan sınırları içinde belediyeleri, bu sınırlar dışında il özel idarelerini, büyükşehirlerde büyükşehir belediyelerini ve Bakanlık tarafından yetkilendirilmesi halinde büyükşehir belediyesi sınırları içind

(1) Sözleşmeli personelde aranacak şartlar şunlardır: a) (Değişik:RG-24/03/2018-30370) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci

Sözleşmeli personelde aranacak şartlar şunlardır: a) (Değişik:RG-24/03/2018-30370) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci

(Değişik:RG-24/03/2018-30370) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci

(Değişik:RG-8/7/2019-30825 Mükerrer-C.K.-1302/1 md.) (1) Başvurular, Kanunun 8 inci

Başvurular, Kanunun 8 inci

(1) Sözleşmeli personel, Bakanlık tarafından belirlenec

Sözleşmeli personel, Bakanlık tarafından belirlenec

(1) Sınavın yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların incelener

Sınavın yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların incelener

(1) Sınavın yazılı ve sözlü ş

Sınavın yazılı ve sözlü ş

(1) Giriş sınavının sadece sözlü sınav ş

Giriş sınavının sadece sözlü sınav ş

(1) Sınav sonuçları, başarılı olan adaylara, Bakanlık resmi internet sayfasında duyurulur ve başvuru esnasında belirttikleri adreslerine, sınav sonucunun ilanından itibaren en geç 5 iş günü içerisinde posta yoluyla bildirilir ve bu kişiler göreve başlamaya çağrılır. Sınavda başarılı olanlar, duyurulduğu veya tebellüğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde sözleşme imzalamak ve sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamak zorundadır. (2) Süresi içinde göreve başlamayanlara, mücbir sebeplerini gösteren bir belge ile başvurmaları halinde, Bakanlıkça en fazla bir aylık

Sınav sonuçları, başarılı olan adaylara, Bakanlık resmi internet sayfasında duyurulur ve başvuru esnasında belirttikleri adreslerine, sınav sonucunun ilanından itibaren en geç 5 iş günü içerisinde posta yoluyla bildirilir ve bu kişiler göreve başlamaya çağrılır. Sınavda başarılı olanlar, duyurulduğu veya tebellüğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde sözleşme imzalamak ve sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamak zorundadır.

Süresi içinde göreve başlamayanlara, mücbir sebeplerini gösteren bir belge ile başvurmaları halinde, Bakanlıkça en fazla bir aylık

(1) Sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır. (Değişik cümle:RG-24/2/2023-32114-CK-6864/3 md.) Ancak hizmet ger

Sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır. (Değişik cümle:RG-24/2/2023-32114-CK-6864/3 md.) Ancak hizmet ger

(1) Sözleşmeli personel, ilgili mevzuat kapsamındaki uygulamalar dışında çalıştırılamaz. Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirilen personele ödenec

Sözleşmeli personel, ilgili mevzuat kapsamındaki uygulamalar dışında çalıştırılamaz. Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirilen personele ödenec

(1) Görevinden ayrılan veya başka bir uygulama için görevlendirilen sözleşmeli personel, zimmetinde bulunan veya görevi gereği kendisine verilen para ve para hükmünd

Görevinden ayrılan veya başka bir uygulama için görevlendirilen sözleşmeli personel, zimmetinde bulunan veya görevi gereği kendisine verilen para ve para hükmünd

(1) Sözleşmeli personel; a) Kanun kapsamında yapılacak uygulamalar çerçevesinde verilec

Sözleşmeli personel; a) Kanun kapsamında yapılacak uygulamalar çerçevesinde verilec

Kanun kapsamında yapılacak uygulamalar çerçevesinde verilec

(1) Sözleşmeli personelin; a) Kendi isteği ile sözleşme dönemi içerisinde bir ay önceden haber verm

Sözleşmeli personelin; a) Kendi isteği ile sözleşme dönemi içerisinde bir ay önceden haber verm

Kendi isteği ile sözleşme dönemi içerisinde bir ay önceden haber verm

(1) Sözleşmeli personel, ticaretle uğraşamaz ve kazanç getirici diğer faaliyetlerde bulunamaz. Çalışma saatleri

Sözleşmeli personel, ticaretle uğraşamaz ve kazanç getirici diğer faaliyetlerde bulunamaz. Çalışma saatleri

(1) 657 sayılı Kanunun 100 üncü

657 sayılı Kanunun 100 üncü

(1) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın izinlere ilişkin hükümleri, bu Esaslara göre istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında da aynen uygulanır. (2) Sözleşmeli personelin yıllık izne hak kazanabilmesi için, Bakanlıkta sözleşmeli statüde hizmete ara verm

6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın izinlere ilişkin hükümleri, bu Esaslara göre istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında da aynen uygulanır.

Sözleşmeli personelin yıllık izne hak kazanabilmesi için, Bakanlıkta sözleşmeli statüde hizmete ara verm

(1) Sözleşmeli personel sosyal güvenlik yönünden, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü

Sözleşmeli personel sosyal güvenlik yönünden, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü

(1) Bakanlıkta en az 2 hizmet yılını tamamlamış olmak şartıyla, a) 5510 sayılı Kanun gereğince malûllük, sür

Bakanlıkta en az 2 hizmet yılını tamamlamış olmak şartıyla, a) 5510 sayılı Kanun gereğince malûllük, sür

5510 sayılı Kanun gereğince malûllük, sür

(1) Sözleşmeli personelin aylık brüt sözleşme ücretleri, 657 sayılı Kanunun 4 üncü

Sözleşmeli personelin aylık brüt sözleşme ücretleri, 657 sayılı Kanunun 4 üncü

(1) Kanun kapsamında yer alan TOKİ ve idarelerde, bu Esaslarda yer alan hükümler çerçevesinde Kanun kapsamındaki uygulamalarda, uygulama suresini aşmamak kaydıyla, Kanunun 8 inci

Kanun kapsamında yer alan TOKİ ve idarelerde, bu Esaslarda yer alan hükümler çerçevesinde Kanun kapsamındaki uygulamalarda, uygulama suresini aşmamak kaydıyla, Kanunun 8 inci

(1) Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(1) Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.(1) _____________ (1) 8/7/2019 tarihli ve 30825 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1302 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 4 üncü

Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.

_____________

8/7/2019 tarihli ve 30825 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1302 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 4 üncü

(Ek:RG-24/2/2023-32114-CK-6864/6 md.) (1) Bakanlıkta 30/6/2024 tarihine kadar 5 inci

MADDE 24- (1) Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 25- (1) Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.(1) _____________ (1) 8/7/2019 tarihli ve 30825 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1302 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 4 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” ş

üzerinden puan verilir. Verilen bu puanların aritmetik ortalaması sözlü sınav puanını teşkil eder. Sözlü sınavda başarılı olmak için alınan puanın 70 puandan az olmaması gerekir. Komisyon, sözlü sınav sonuçlarını bir tutanakla tespit eder. (7) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenir ve bu kişilerin sınavları geçersiz sayılır Giriş sınavının değerlendirilmesi ve sınav sonucunun duyurulması MADDE 10- (1) Giriş sınavının sadece sözlü sınav şeklinde yapılması halinde komisyon tarafından, sözlü sınavda 100 puan üzerinden 70 puan ve üzeri puan alan adaylardan en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere, istihdam edilecek pozisyon sayısı kadar kazananlar listesi belirlenir. (2) Giriş sınavının yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde, komisyon yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalamasını esas alarak puanı en yüksek olan adaydan başlamak suretiyle kazananların listesini başarı sırasına göre belirler. (3) Komisyon ayrıca, sözleşmeli personel giriş sınavı ilanında belirtilen pozisyon sayısının en fazla yarısı kadar yedek aday listesi belirleyebilir. Başarı sırasına gore belirlenen yedek aday listesinde yer alan adayların hakları, ilan tarihinden itibaren 6 ayı geçmemek üzere, daha sonraki sınava kadar geçerli olup, daha sonraki sınavlar için müktesep hak teşkil etmez. Sınav sonucu, Bakanlık resmi internet sayfasında ilan edilir. Bakanlık resmi internet sayfasında yapılan ilanlar tebliğ niteliğinde olup, adaylara ayrıca bir bildirimde bulunulmaz. (4) Sınav sonucuna, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 5 iş günü içinde yazılı olarak komisyona itiraz edilebilir itirazlar, komisyonca en fazla 5 iş günü içinde incelenerek karara bağlanır itiraz sonucu adaya yazılı olarak bildirilir. Göreve başlama süresi MADDE 11- (1) Sınav sonuçları, başarılı olan adaylara, Bakanlık resmi internet sayfasında duyurulur ve başvuru esnasında belirttikleri adreslerine, sınav sonucunun ilanından itibaren en geç 5 iş günü içerisinde posta yoluyla bildirilir ve bu kişiler göreve başlamaya çağrılır. Sınavda başarılı olanlar, duyurulduğu veya tebellüğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde sözleşme imzalamak ve sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamak zorundadır. (2) Süresi içinde göreve başlamayanlara, mücbir sebeplerini gösteren bir belge ile başvurmaları halinde, Bakanlıkça en fazla bir aylık ek süre verilebilir. (3) Bakanlık resmi internet sayfasında duyurulduğu veya kendilerine tebligat yapıldığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde müracaat etmeyen veya sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen sürede işe başlamayan aday hakkından feragat etmiş sayılır. Sözleşme süresi MADDE 12- (1) Sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır. (Değişik cümle:RG-24/2/2023-32114-CK-6864/3 md.) Ancak hizmet gerekleri çerçevesinde ihtiyaç duyulan personelle Bakan onayıyla sözleşme yenilenebilir. Görev yeri ve geçici görevlendirme MADDE 13- (1) Sözleşmeli personel, ilgili mevzuat kapsamındaki uygulamalar dışında çalıştırılamaz. Görev yeri dışında geçici olarak görevlendirilen personele ödenecek gündelik ve yol giderleri, 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre tespit edilen süreyi ve birinci dereceden aylık alan Devlet memurlarına ödenecek harcırah tutarını geçmemek üzere sözleşmede belirtilir.(1) (2) Sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez. Devir, teslim ve ilişik kesme MADDE 14- (1) Görevinden ayrılan veya başka bir uygulama için görevlendirilen sözleşmeli personel, zimmetinde bulunan veya görevi gereği kendisine verilen para ve para hükmündeki değerleri, belgeleri, araç, gereç ve benzerlerini, devir-teslim tutanağı ile devretmek zorundadır. Sözleşmeli personelin görev ve sorumlulukları MADDE 15- (1) Sözleşmeli personel; a) Kanun kapsamında yapılacak uygulamalar çerçevesinde verilecek olan görevleri, b) Kanunlarda ve sözleşmede belirtilen görevleri ve sözleşmesi gereği görev yaptıkları yerde verilecek olan diğer görevleri, c) Yukarıda belirtilen görevlerin dışında, kariyeri ile ilgili olmak ve sözleşme çerçevesinde kalmak kaydı ile amirlerince verilecek olan diğer görevleri, yapar. (2) Sözleşmeli personel, hizmet verdiği süre içinde programlanan ve kendisine bildirilen eğitim faaliyetlerine katılmak zorundadır. ________________________ (1) 24/2/2023 tarihli ve 32114 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 6864 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 4 üncü maddesiyle bu maddenin birinci fıkrasında yer alan “Kanun” ibaresi “ilgili mevzuat” şeklinde değiştirilmiştir. Sözleşmenin sona ermesi ve yeniden hizmete alınma (Değişik başlık:RG-24/03/2018-30370) MADDE 16- (1) Sözleşmeli personelin; a) Kendi isteği ile sözleşme dönemi içerisinde bir ay önceden haber vermek kaydıyla sözleşmeyi feshetmesi, b) Tâbi olduğu sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca istek, yaş haddi veya malûllük sebeplerinden dolayı veya re'sen emekliye ayrılması, c) 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin (E) bendinde sayılan fiil ve hâllerin tespiti veya (D) bendindeki fiil ve hâllerin tekerrürü, ç) Ölümü, d) Bu Esasların 5 inci maddesinde belirtilen şartlardan birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan birini sonradan kaybetmesi, e) Sözleşme süresi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz olarak 3 iş günü veya toplam olarak (10) iş günü göreve gelmemesi, f) İstihdam edildiği işlerin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması, g) Bu esasların 17 nci maddesinde belirtilen başka iş yapma yasağını ihlal etmesi, ğ) (Ek:RG-24/03/2018-30370)Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması, hâllerinde, sözleşmesi sona erer. (2) (Ek:RG-24/03/2018-30370) (Değişik:RG-15/7/2021-31542-CK-4300/1 md.) Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin; a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması, b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl; memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin eşinin görev süresi bitiminden, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler. Bu fıkra çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir. Başka iş yapma yasağı MADDE 17- (1) Sözleşmeli personel, ticaretle uğraşamaz ve kazanç getirici diğer faaliyetlerde bulunamaz. Çalışma saatleri MADDE 18- (1) 657 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi gereğince Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri, bu Esaslara göre istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında da aynen uygulanır.(2) (2) Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda sözleşmeli personel, normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmî tatil olan günlerde de çalıştırılabilir. Bu çalışma için ayrıca ücret ödenmez. Sözleşmeli personele fazla çalıştığı her 8 saat için bir gün izin verilir. ________________ (1) 8/7/2019 tarihli ve 30825 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1302 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 2 nci maddesiyle bu fıkrada yer alan “bir yıl” ibaresi “iki yıl” şeklinde değiştirilmiştir. (2) 8/7/2019 tarihli ve 30825 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1302 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 3 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulunca” ibaresi “657 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi gereğince” şeklinde değiştirilmiştir. İzin hakkı MADDE 19- (1) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın izinlere ilişkin hükümleri, bu Esaslara göre istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında da aynen uygulanır. (2) Sözleşmeli personelin yıllık izne hak kazanabilmesi için, Bakanlıkta sözleşmeli statüde hizmete ara vermeksizin en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. (3) Yıllık izin, iş durumu ve sözleşmeli personelin talebi göz önüne alınarak izin vermeye yetkili amirler tarafından toptan veya bölümler halinde verilebilir. (4) Yıllık iznini kullanmakta iken, zarurî hâllerde izin veren makamca yazılı olarak göreve çağırılan sözleşmeli personel, göreve gelmek zorundadırlar. Bu durumdakiler, yıllık izninden kalan kısmı sözleşme dönemi içerisinde daha sonraki bir zamanda kullanabilir. (5) Sözleşmeli personelin hastalık izinleri, tâbi oldukları sosyal güvenlik mevzuatına göre verilir. 30 günü aşan hastalık izinleri için sözleşmeli personele ücret ödenmez. Sosyal güvenlik MADDE 20- (1) Sözleşmeli personel sosyal güvenlik yönünden, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükmüne tabidir. İş sonu tazminatı MADDE 21- (1) Bakanlıkta en az 2 hizmet yılını tamamlamış olmak şartıyla, a) 5510 sayılı Kanun gereğince malûllük, sürekli tam iş göremezlik gelin veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödemede bulunulması, b) Hizmetine gerek kalmadığı için sözleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi, c) İstihdamına ilişkin mevzuat uyarınca ilgilinin sözleşmeyi feshetmesi, ç) İlgilinin işe alınmak için gerekli olan niteliklerden herhangi birim sonradan kaybetmesi, d) Ölüm, hâllerinden birinin vuku bulmasından dolayı sözleşmesi sona eren sözleşmeli personele, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibarı ile 657 sayılı Kanuna göre girebileceği hizmet sınıfındaki aynı veya benzer kadro unvanı esas alınarak, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, Bakanlıkta sözleşmeli olarak çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı olan aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödemede bulunulur. (2) Bu tazminatın ödenmesinde, daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanunî mirasçılarına ödenir. (3) Sözleşmeli personelin sözleşme şartlarına uymaması sebebiyle Bakanlık tarafından ve sözleşme esasları dışında herhangi bir sebeple sözleşmeli personel tarafından sözleşmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi hâllerinde iş sonu tazminatı ödenmez. Sözleşmeli personelin pozisyon unvanı, sayısı ve ücreti MADDE 22- (1) Sözleşmeli personelin aylık brüt sözleşme ücretleri, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre belirlenen tavan sözleşme ücretinin iki katını geçmemek üzere Bakan onayı ile tespit edilir. (2) Bu kapsamda istihdam edilecek sözleşmeli personelin pozisyon unvanı ve sayısı aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. (Değişik tablo:RG-24/2/2023-32114-CK-6864/5 md.) Sözleşmeli Personelin Pozisyon Unvanı Pozisyon Sayısı Mühendis 542 Mimar 110 Şehir ve Bölge Plancısı 102 Avukat 76 Uzman 65 Toplam 895 (3) Sözleşmeli personel göreve başladığı günden itibaren ücrete hak kazanır ve bu ücret her ayın 15 inde peşin olarak ödenir. Bu ücretten ölüm, emekliye ayrılma, görev başında malûllük hariç diğer ayrılmalarda artan hizmet suresine tekabül eden ücret gün hesabıyla tespit edilerek ilgiliden geri alınır. (4) Sözleşmeli personele, bu maddede öngörülen ödemeler ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin

inci maddesi hükümleri uyarınca ödenecek aile yardımı ödeneği dışında herhangi bir ad altında aynı ve nakdi ödemede bulunulamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz. TOKİ ve idarelerde sözleşmeli personel istihdamı MADDE 23- (1) Kanun kapsamında yer alan TOKİ ve idarelerde, bu Esaslarda yer alan hükümler çerçevesinde Kanun kapsamındaki uygulamalarda, uygulama suresini aşmamak kaydıyla, Kanunun 8 inci maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilebilir (2) Ancak, bu Esaslarda belirtilen unvanlarla sınırlı olmak üzere TOKİ ve kapsama dahil idarelerde istihdam edilecek sözleşmeli personel sayısı Bakanlığın görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca tespit edilir. (3) Bu Esaslarda Bakan ve Bakanlığa verilen yetkiler, TOKİ için Başkan ve Başkanlık, İI Özel İdareleri için Vali ve İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği, Belediyeler için ise Belediye Başkanı ve Belediye Başkanlığı tarafından kullanılır. GEÇİCİ MADDE 1- (Ek:RG-24/2/2023-32114-CK-6864/6 md.) (1) Bakanlıkta 30/6/2024 tarihine kadar 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendi ile 7 nci, 8 inci, 9 uncu ve 10 uncu madde hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli personel istihdam edilebilir. Yürürlük MADDE 24- (1) Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 25- (1) Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.(1) _____________ (1) 8/7/2019 tarihli ve 30825 Mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1302 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 4 üncü maddesiyle bu fıkrada yer alan “Bakanlar Kurulu” ibaresi “Cumhurbaşkanı” şeklinde değiştirilmiştir. 5/11/2012 TARİHLİ VE 2012/3945 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI İLE YÜRÜRLÜĞE KONULAN YÖNETMELİĞE EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN YÖNETMELİKLERİN YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTEREN TABLO Ek ve Değişiklik Getiren Yönetmeliği Yürürlüğe Koyan Yönetmeliğin veya Cumhurbaşkanı Kararının 2012/3945 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Yürürlüğe Konulan Yönetmeliğin Değişen Maddeleri Yürürlüğe Giriş Tarihi Tarihi Numarası 19/2/2018 2018/11424 5, 6, 8, 16, 22 24/3/2018 7/7/2019 1302 6, 16, 18, 25 8/7/2019 14/7/2021 4300 16, 22 15/7/2021 23/2/2023 6864 Başlık, 4, 12, 13, 22, Geçici Madde 1 24/2/2023

Ek ve Değişiklik Getiren Yönetmeliği Yürürlüğe Koyan Yönetmeliğin veya Cumhurbaşkanı Kararının 2012/3945 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Yürürlüğe Konulan Yönetmeliğin Değişen Maddeleri Yürürlüğe Giriş Tarihi Tarihi Numarası 19/2/2018 2018/11424 5, 6, 8, 16, 22 24/3/2018 7/7/2019 1302 6, 16, 18, 25 8/7/2019 14/7/2021 4300 16, 22 15/7/2021 23/2/2023 6864 Başlık, 4, 12, 13, 22, Geçici Madde 1 24/2/2023